Гражданин (работник) как субъект трудового права

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Для того, чтобы вступить в трудовые правоотношения необходимо обладать трудовой правосубъектностью. По общему правилу она наступает с 16-летнего возраста.

Однако в тех случаях, когда 15-летний подросток закончил общее образование или оставил учебное заведение, он также может заключить трудовой договор.

С согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет (ст.63 ТК РФ)

Для отдельных категорий граждан и иностранцев установлены специальные требования при приеме на работу и заключение трудового договора - они должны обладать специальной трудовой правосубъектностью. Например, иностранный гражданин, должен получить разрешение на работу, одновременно и организация - работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников (ст. 13 ФЗ от 25 июля 2002 года в ред. «О правовом положении иностранных граждан в РФ). Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, Закона РФ «О государственной службе Российской Федерации».

Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными.

Важнейшей трудовой категорией, наряду с правосубъектностью, являются статутные права и обязанности работника. Основные статутные права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников - в ст. 21 ТК РФ. В ней указаны 14 основных прав работника, вытекающие из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных обязанностей.

В ст.2-4 ТК РФ закреплены свобода труда, включая право на труд, который вправе выбирать свободно или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

В ст. 2, 21 ТК РФ обеспечивается права каждого на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (гл.33 -36 ТК

Согласно ст.2 ТК РФ, обеспечиваются права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, более того, в ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (гл.20-22, ст.236- 237 ТК РФ и коллективных договорах и соглашениях). Кроме того, в ст.2 закреплена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 234-237 ТК РФ, гл.59 ГК РФ). Одно из важнейших прав, закрепленных в ст.2 ТК РФ, - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку (гл. 56-67, ст. 60-62 ТК РФ) и др. Кроме основных трудовых прав, трудовая правосубъектность работника включает также основные трудовые обязанности. Они закреплены в ст.2, 21 ТК РФ:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и др.

Содержание трудовых обязанностей, которые работник должен добросовестно выполнять, обусловлено конкретной трудовой функцией работника, указанной в трудовом договоре.

Следующим элементом, определяющим правовой статус работников, являются гарантии их прав. Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Ими являются: запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ), возможность перевода на другую работу с письменного работника (ст.72.1 ТК РФ), ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя (ст.81,ст. 82, 371-372 ТК РФ), обязанность работодателя устанавливать неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ), установление минимальной заработной платы (ст. 133 ТК РФ), ограничение удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Гарантийную функцию охраны трудовых прав работников выполняют нормы, предусматривающие их возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой нарушенного права.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной (ст. 192, 193, 235,236, 238 и др. ТК