Понятийно-терминологическая игра

Студенческая группа разделяется на дискуссионные подгруппы по 5 – 6 человек в каждой.

1. Каждой группе предлагается дать определения понятий: культурная, духовная культура, социодинамика культуры, типы культуры, функции культуры; система ценностей; народная культура; национальная культура; массовая культура; элитарная культура; субкультура; контркультура; художественная культура.

2. Каждой группе предлагается определить и пояснить на конкретных примерах, что такое «языки культуры», «культурная норма», «культурный образец», «смыслы культуры», «культурный символ».

3. Каждой группе предлагается определить и показать на конкретных примерах, что такое «субкультура». Раскрыть особенности двух - трёх субкультур в составе современного общества (можно на примере любой страны).

4. Каждой группе предлагается описать культуру какого-либо народа России по важнейшим признакам: место развития, принадлежность к языковой семье, религиозная практика, традиционные занятия в прошлом и настоящем, этапы исторического развития, художественное развитие, бытовые и семейные традиции, особенности перехода к современному состоянию и т.д.

Раздел IV. Социальные процессы

 

Тема 14. Типы взаимодействий между индивидами.

Термины: прогресс, регресс, трансформация, модернизация, инновация, институализация.

Вопросы к обсуждению:

 

1. Социальные изменения - перемены, происходящие в обществе, основные типы социальных изменений: структурные, функциональные, профессиональные, социокультурные.

2. Социальные процессы как воспроизводство сложившихся структур.

3. Социальное развитие: его направленность и новое качественное состояние общества.

4. Институциональные и изменения (зависимость социальных изменений от субъектов и институтов).

5. Масштабы социальных изменений: инновационные, эволюционные, революционные, циклические, трансформационные, глобальные).

6. Направленность изменений: прогрессивные и регрессивные.

Темы докладов и рефератов

1. Сущность понятий социальные явления, процессы, социальная сфера.

2. Основные модели взаимодействия государства и рынка.

3. Государственное и социальное регулирование рынка: сходство и различие.

4. Стратегии активного и пассивного сопротивления работников в трудовом процессе.

5. Социологические теории конфликта. Групповые конфликты и их урегулирование

 

Литература

Основная

1. Валлерстайн И. Социальное изменение вечно? Ничто никогда не изменя­ется? // Социологические исследования. 1997. №1.

2. Кондратьев Н.Д. Большие циклы экономической конъюнктуры // Про­блемы экономической динамики. М., 1989.

3. Нисбет. Р. Прогресс: история идеи.

4. Парсонс Т. Функциональная теория изменения // Американская социоло­гическая мысль. Тексты. М., 1996.

5. Плотинский Ю.М. Модели социальных процессов. М., 2001.

6. Политический процесс: основные аспекты и способы анализа.// Под ред. Мелешкиной Е.Ю. М., 2001.

7. Сорокин П. Кризис нашего времени // Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.

8. Сорокин П.А. Обзор циклических концепций социально-исторического процесса// СоцИс. 1998. № 12.

9. Штомпка П. Социология социальных изменений. М., 1996.

 

 

Тема 15. Социальные взаимодействия и отношения

Термины: взаимодействие, признаки взаимодействия, ситуативность, рефлексивная многозначность, сотрудничество, соперничество, обмен, принципы взаимодействий; отношение, социальное отношение, официальные отношения, неофициальные отношения, господство и подчинение, иерархия, субординация, несимметричность.

 

Вопросы к обсуждению:

1. Взаимодействии как основа социальности. Элементы социального взаимодействия. Признаки взаимодействия: предметность, ситуативность, эксплицирование, многозначность.

2. Субъективная и объективная стороны взаимодействия.

3. Межгрупповое взаимодействие: кооперация, ассимиляция, нейтралитет, конкуренция, конфликт.

4. Типы социальных отношений по их носителям (субъектам). Типы социальных отношений по их объекту.

5. Отличие официальных отношений от неофициальных

 

Темы докладов и рефератов

1. Проблемы социального взаимодействия в социологии П. Сорокина, Г. Зиммеля, Дж. Хоманса, Т. Парсонса, Р. Мертона (на выбор).

2. Взаимодействие как коммуникацийя (Дж. Мид, Г. Блумер)

3. Эволюция моделей контроля менеджеров над трудовым процессов.

4. Основные принципы фордизма и их критика.

5. М. Вебер о признаках социальных отношений.

6. Структура социальных отношений в теории Т. Парсонса.

7. Стратегии активного и пассивного сопротивления работников в трудовом процессе.

8. Особенности рынка труда в современной России.

9. Специфика массового финансового поведения (на примере российских «финансовых пирамид» 1990-х гг..).

10. Структура, сознание и действие социальных групп.

11. Позитивные и негативные следствия статусного рассогласования.

 

 

Литература

Основная

1. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем дейст­вия: культура, личность и место социальных систем // Американская со­циологическая мысль. Тексты. М., 1996.

2. Парсонс Т. Функциональная теория изменения // Там же.

3. Сорокин П. Социология №1 // Человек. Цивилизация. Общество. М,1992.

4. Хоманс Дж. К. Возвращение к человеку // Американская социологиче­ская мысль. Тексты. М., 1996.

Дополнительная

 

1. Вебер М. Основные социологические понятия. Разд. 3. Социальное от­ношение // Избранные произведения. М., 1990.

2. Вебер М. Политика как призвание и профессия // Там же.

3. Кули Ч. Социальная самость // Американская социологическая мысль. Тексты. М., 1996.

4. Луман Н. Общество, интеракция, социальная солидарность // Человек. 1996. №3.

5. Мертон Р. Явные и латентные функции // Американская социологиче­ская мысль. Тексты. М., 1996.

6. Парсонс Т. Система действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем // Там же.

7. Радаев В.В. Четыре способа утверждения авторитета внутри фирмы // Социологический журнал. 1994. №2.