Увольнение по статье 81 ТК РФ

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП

2) сокращения

3) несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула б) появления работника на в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны г) совершения по месту работы хищения чужого имущества

д) нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и т.д, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

9) однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей;

10) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Увольнение по статье 83 ТК РФ

1) призыв работника на военную службу

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7)ЧС

8) дисквалификация или иное административное наказание

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права

10) прекращение допуска к государственной тайне

11) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

Изменение трудового договора. Виды изменений

Изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторона­ми трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой кодекс предусматривает три формы изменения тру­дового договора:

1) изменение его содержания по соглашению сторон

2) перевод на другую работу

3) изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

Рабочее время- это время, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию

Виды: 1)Рабочее время нормальной продолжительности (8/день, 40/нед). 2) Ночное время (22-06). 3) Сменная работа. 4) Сверхурочная (не >120/год, не >4/2 дня)

Режим:

§ обычный режим работы (односменный);

§ Ненормированный рабочий день

§ Работа в режиме гибкого рабочего времени

§ Сменная работа

§ Разделение рабочего дня на части

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха- это время в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию, а использует по собственному усмотрению

Виды:

1. Перерыв в течение рабочего дня

2. Перерыв для обогревания

3. Технологический перерыв

4. Нерабочие, праздничные дни

5. Выходной день

6. Ежедневный отдых

7. Отпуск

 

22.Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения

Дисциплинарная ответственность- это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины

3 вида дисциплинарного взыскания: 1) Замечание, 2) Выговор, 3) Увольнение

За 1 проступок- 1 дисциплинарное взыскание. Накладывается на 1 год. Заносится в личное дело