В какой срок работодатель обязан выдать по письменному обращению уволенного работника его трудовую книжку, в случае неполучения ее при его увольнении?

1) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;

2) не позднее трех календарных дней со дня обращения работника;

3) не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника;

4) не позднее четырех рабочих дней со дня обращения работника;

5) не позднее четырех календарных дней со дня обращения работника.

8. Трудовой договор – это:

1) соглашение между работодателем и представителем работника;

2) соглашение между работником и представителем работодателя;

3) соглашение между работодателем и работником.

9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1) за 3 дня;

2) за 2 недели;

3) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

4) за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

5) в день увольнения.

10. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:

1) с согласия выборного профсоюзного органа организации;

2) с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

3) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации;

4) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

5) без участия выборного профсоюзного органа организации.

11. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:

1) может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

3) может быть уволен по инициативе работодателя, если не­ возможно перевести работника с его согласия на другую рабо­ту (ст. 81 ТК РФ);

4) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если невозможно перевести работника с его со­гласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ);

5) не может быть уволен, а переводится на любую вакант­ную должность по правилам, установленным для переводов (ст. 72 ТК РФ).

 

2. Заполнить пропуски в схеме(приложение№6):

Существенные условия трудового договора

Характеристики условий труда, компенсаций и льготы за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях

Режим труда и отдыха

Наименование должности, специальности, профессии

Дата начала работы

 

Какими нормативными актами регулируется порядок ведения трудовых книжек? Заполните трудовую книжку сотруднику, впервые поступающему на работу в ООО «Румб» инженером с производственно-технический отдел с 01.10.2011 г.

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год

В течение, какого срока работодатель должен оформить поступившему на работу сотруднику трудовую книжку? Какой документ является основанием для заполнения трудовой книжки?

Решить задачу

При приеме на работу экономиста Миронова инспектор отдела кадров потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза. Характеристику с прежнего места работы. Справку о состоянии здоровья, справку о доходах. Правомерно ли требование о предоставлении Мироновым всех перечисленных документов?

Ответ поясните.

 

ТЕМА 10.3 ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)

№ п/п	Виды отклонений	Нормы права	Порядок введения	Виды компенсации

5. Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу (при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права)(приложение №5):

№	Виды режимов рабочего времени	Порядок установления	Сфера применения	Особенности

6. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:

№	Виды времени отдыха	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

4.Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности (гражданско-правовой, уголовной, административной) по следующим критериям: основания ответственности, субъекты ответственности, субъекты, налагающие взыскания, виды взысканий, порядок наложения ответственности(приложение №5).

Критерии	Дисциплинарная ответственность	Гражданско-правовая ответственность	Уголовная ответственность	Административная ответственность
Основания ответственности
Субъекты ответственности
Субъекты, налагающие взыскания
Виды взысканий
Порядок наложения ответственности

5.Охарактеризуйте примирительные процедуры при урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу:

Примирительные процедуры	Порядок и сроки формирования органа по рассмотрению спора (назначения, приглашения – для посредника)	Порядок и сроки рассмотрения спора	Оформление окончания процедуры и правовые последствия