Определение средств на оплату труда рабочих

 

Для выполнения расчетов по заработной плате воспользуемся часовыми тарифными ставками, действующими в Республике Беларусь и тарифными коэффициентами на 2016 год.

Определяем часовую тарифную ставку i-го разряда

Счтi = Счт1 * Ктарi * Кур * Кут, (8.1)

где Счт1-часовая тарифная ставка 1-го разряда, руб.

Минимальная часовая тарифная ставка согласно Постановления Совмина РБ на текущий период 2016 года составляет 13500 руб.;

Ктарi - тарифный коэффициент i-го разряда, Ктар4=1.57; Ктар6=1,9

Кур - коэффициент, учитывающий уровень работ:

- для наладчика 1,2

- для станочника 1,1

Кут - коэффициент, учитывающий условия труда (для нормальных условий Кут=1)

 

Расчёт выполним для проектного варианта обработки используя данные таблицы 6.1.

Счт4 = 13500×1,57×1,1×1=23314,5 руб.

Расчет сдельных расценок по каждой операции техпроцесса и в целом на деталь осуществляется по формуле:

 

(8.2)

где С_чmi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.

 

 

Основная заработная плата на деталь определяется по формуле:

ЗП_о = ∑С_рi×ɳ_пр, (8.3)

где η_пр – коэффициент, учитывающий премии и доплаты к тарифному фонду. Принимаем η_пр = 1,25;

∑С_рi – сдельная расценка на i-ю операцию, руб.

ЗП_о =5053,02×1,25 = 6316,275 руб.

 

Годовой фонд основной заработной платы определяется по формуле:

 

ФЗП_о.год = ЗП_о × N, (8.4)

где ЗП_о – основная заработная плата на деталь, руб.;

N – годовая программа выпуска деталей, шт.

ФЗП_о.год = 6316,275×5000=31581375 руб.

Размер дополнительной зарплаты устанавливается в процентах от основной, в среднем 15-20%.

ФЗП_{доп.год} = =4737206,25 руб.

Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы:

 

ФЗП_год = ФЗП_о.год + ФЗП_{доп.год} (8.5)

ФЗП_год = 31581375 +4737206,25 =36318581,2 руб.

Размер премий из прибыли, учитываемый при расчете среднемесячного заработка рабочего, определяется по формуле:

 

(8.6)

где n – процент премии, n = 25%

П_р =

 

Среднемесячная зарплата основного рабочего определяется

 

(8.7)

где Σ ч_расч. – численность основных рабочих по расчету.

ЗП_ср.мес.=

 

Расчёт фонда зарплаты вспомогательных рабочих (повременщиков).

Определяем часовую тарифную ставку 5-го разряда наладчика и ремонтника по формуле 8.1:

 

Годовой тарифный фонд зарплаты определяется по формуле:

 

(8.8)

где С_чmi – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика в соответствии с его разрядом, руб.;

F_g – действительный годовой фонд времени одного рабочего, ч;

ч_npi – численность вспомогательных рабочих данного тарифного разряда;

ч_npi = 2 ч.

m – число разновидностей тарифных ставок.

100229944 руб.

Годовой фонд основной зарплаты вспомогательных рабочих определяется по формуле:

 

ФЗПо.год = ФЗПтар.год × η_пр (8.9)

η_пр – для вспомогательных рабочих равен 1,2 – 1,3

ФЗПо.год = 100229944×1,25=125287430 руб.

Годовой фонд дополнительной зарплаты определяется по формуле:

 

где д – процент дополнительной зарплаты 20%

 

Годовой общий фонд зарплаты определяется по формуле (8.5)

 

ФЗП_год = 125287430 + 25057486 = 150344916 руб

 

Премия из прибыли определяется по формуле (8.6)

 

 

Расчет среднемесячной зарплаты одного вспомогательного рабочего определяется по формуле (8.7)