Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
 2017-11-17 |
 228 |
из
5.00
|
Заказать работу |
Содержание книги
Поиск на нашем сайте
|
|
|
|
Различают понятия «заработная плата» и «оплата труда».
Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет заработную плату как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Оплата труда – выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время; включает выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты. Организация оплаты труда предусматривает соблюдение следующих принципов:
- равная оплата за равный труд;
- мат.заинтересованность работников в высоких конечных рез-тах труда;
- сочетание инд.интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда;
- постоянное повышение реальной заработной платы;
- опережающие темпы роста производит-ти труда по сравнению с увеличением его оплаты;
- сочетание централиз. регулирования з/п с самостоятельностью организаций в этом вопросе;
- дифференциация з/п в зав-ти от кол-ва и качества, условий труда;
- соц.защита работников.
Принципы организации оплаты труда находят свое выражение в ее основных функциях: воспроизводственной, стимулирующей, распределит.и соц.
25. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
Повременная форма – уровень кот. зависит от разряда работника (его тарифной ставки) и кол-ва отработанных часов: ЗПповр = СТчасi 
Т, где Т – время, отработанное работником, час.
Повременная включает простую повременную и повременно-премиальную.
Тарифная система как элемент организации оплаты труда представляет собой сов-ть нормативов, с помощью кот. обеспечивается дифференциация и регулирование з/п различных категорий работников.
Тарифная сетка сов-ть тарифных разрядов (хар-ют уровень квалификации работников в зав-ти от сложности и ответ-ти выполняемых ими работ) и соотв. им тарифных коэффициентов. В РБ – Единая тарифная сетка (ЕТС), кот. содержит 27тарифных разрядов.
Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, опред. уровень з/п.
Тарифная ставка любого разряда (ТСi) опред-ся произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Кi) соотв. тарифного разряда ЕТС. ТСi = ТС1 
Кi.
В структуре оплаты труда выделяют тарифную и надтарифную части. Надтарифная обеспечивается рез-тами конкретного предприятия, за счет кот.возможно увеличение тарифной части з/п в форме надбавок, премий и других выплат.
Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера в организациях связаны с режимом их работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки: за работу во вредных условиях труда, на тяжелых работах; за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время и за многосменный режим работы; за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания; несов. работникам в связи с сокращением их рабочего дня.
К надбавкам и доплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты за профессиональное мастерство; за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей); за продолжит-ть непрерывной работы.
|
|
|
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!
