Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устан-ся организациями самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответствии с зак-вом РБ применение респ. тарифов оплаты труда является обязательным.

Сдельная форма – при кот. размер з/пзависит от кол-ва произведенной продукции или объема выполненных работ. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего определяется по формуле

ЗП_сд = Р_сдi ВП,

где Р_сдi – сдельная расценка за единицу продукции рабочего i-того разряда; ВП – объем произведенной продукции (выпуск продукции) в натуральном выражении.

Расценка определяется следующим образом: Р_сдi = ТС_i Т_е или где СТ_i – часовая тарифная ставка работника i–того разряда, руб.; Т_е – трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции, ч.; Н_выр – норма выработки изделий в час, ед.

Сдельная форма включает следующие системы заработной платы:

- прямая сдельная, которая начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

- сдельно-премиальная, при которой к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.). В этом случае заработок рабочего определяется по формуле

где К_пр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм; К_{п.н .} – процент перевыполнения норм;

- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают;

- сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы которых зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих;- аккордная,при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.

27. Государственное и договорное регулирования оплаты труда. Индексация заработной платы.

Существенная роль в гос. регулировании оплаты труда принадлежит гос. системе налогообложения, т.е. воздействие гос-ва через инструмент подоходного налога на перераспределение доходов.

Объектами механизма гос. регулирования в области оплаты труда являются: правовое регулирование з/п; установление размеров мин. з/п, мин. Потребит. бюджета; бюджета прожиточного минимума; индексация з/п; разработка элементов тарифной системы оплаты труда и др.

Номинальная з/п – средства, начисленные работнику за отработанное время или изготовленную продукцию.

Реальная з/п (доход) – кол-во ТиУ, кот. работник может приобрести на располагаемый доход при существ. уровне цен (располагаемый доход – номин. (начисленный) доход за минусом налогов и обязательных платежей из дохода). Необходимо стремиться к обеспечению более тесной зависимости заработной платы с результатами деятельности всего предприятия; ориентировать производство на инновации, обеспечивая превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Расширение самостоятельности предприятий в области организации заработной платы будет способствовать более тесной увязке размера заработной платы с количеством и качеством затраченного труда. Одним из механизмов защиты доходов от инфляции выступает их индексация. Индексация заработной платы представляет собой корректировку величины заработной платы с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Индексация может осуществляться и путем единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов). Работникам предприятий и орга­низаций, финансируемых за счет средств бюджета, возмещение потерь от инфляции осуществляется из бюджетных источников, а работникам сферы материального производства - за счет пред­приятий и организаций по основаниям, предусмотренным коллек­тивными договорами (соглашениями). Индексация заработной платы производится, если индекс по­требительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит установленный законодатель­ством уровень. До настоящего времени в качестве социального норматива при индексации доходов применялся показатель минимальной зара­ботной платы. С его использованием была построена шкала индек­сации дохода для различных его частей.