Метод правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Ø Понятие

Ø Особенности метода трудового права: в сфере нормативного правового регулирования; при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом; при реализации трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права.

Ø Особенности метода трудового права в сфере нормативного правового регулирования: правовые нормы о труде создаются, разрабатываются не на одном, а на нескольких уровнях, составляющих сложный нормотворческий процесс; это федеральный уровень, уровень субъектов РФ, ведомственный, территориальный и локальный уровни;

при этом федеральный уровень сочетается с уровнем субъектов РФ, ведомственным, территориальным и локальным; на федеральном уровне закрепляется минимальный уровень гарантий трудовых прав, который может повышаться на последующих уровнях; важное значение имеют нормативные договоры (соглашения), которые принимаются с участием профсоюзов; допускается индивидуализация трудоправового статуса субъектов трудового права путем заключения индивидуальных договоров (соглашений).

Ø Особенности метода, проявляющиеся при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом: особенности возникновения, изменения и прекращения индивидуальных трудовых отношений; особенности возникновения, изменения и прекращения общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Ø Особенности трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права: субъекты индивидуального трудового правоотношения обладают юридическим равенством, проявляющимся в праве заключать индивидуальные договоры и соглашения, самостоятельно реализовывать трудовые права и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; субъекты общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, обладают различным трудоправовым статусом, обусловленным особенностями их функций.

Система трудового права

Ø Понятие системы трудового права и отличие ее от системы трудового законодательства, системы науки трудового права, системы учебной дисциплины “Трудовое право ”

Ø Элементы системы трудового права и ее особенности. Общая и Особенная части трудового права. Их структура. Отличие от структуры науки и учебной дисциплины “Трудовое право ”

Сходство и отличие правового регулирования индивидуальных трудовых отношений по трудовому и гражданскому праву

Ø По предмету и методу правового регулирования

Ø По основаниям возникновения индивидуальных трудовых отношений

Ø По виду, мере и оплате труда

Ø По видам юридической ответственности

Ø По способам защиты нарушенного права

Тема II. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА (МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНО-ТРУДОВЫХ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ)

Механизм социального регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений

Ø Понятие

Ø Виды социального регулирования (нормативные, индивидуальные и рекомендательные регуляторы)

Механизм правового регулирования общественных отношений – статьи 5-14, 40-51

Ø Понятие

Ø Виды (нормативное и индивидуальное правовое регулирование

Ø Отличие правового регулирования от ненормативного, рекомендательного регулирования общественных отношений

Нормативное правовое регулирование как система нормативных правовых средств.

Ø Понятие

Ø Виды (источники права, нормативные праворазъяснительные акты, нормативные договоры и соглашения)

Источники трудового права

Ø Понятие и признаки

Ø Виды: международные общепринятые нормативные акты; законы (конституционные, кодифицированные, текущие; законы федеральные, субъектов Федерации,); подзаконные акты (федерального уровня, уровня субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, принятые на предприятиях, в учреждения и организациях).