Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни – статьи 110, 111, 113

Ø Понятие

Ø Порядок установления

Ø Правовой механизм привлечения работников к работе в выходные дни

Нерабочие праздничные дни в РФ и в Республики Татарстан – статьи 112, 113

Ø Виды

Ø Порядок привлечения трудящихся к работе в нерабочие праздничные дни.

Право рабочих и служащих на отпуск – статьи 114-128

Ø Понятие

Ø Гарантии права на отпуск

Ø Виды и продолжительность отпусков: ежегодный основной отпуск; ежегодный удлиненный отпуск; ежегодный дополнительный отпуск.

Ø Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и механизм их предоставления: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие отпуска.

Ø Порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа, дающего право на этот отпуск

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ø Очередность предоставления отпусков

Ø Продление, перенесение, разделение отпусков на части, отзыв из отпуска

Ø Замена отпуска денежной компенсацией

Ø Реализация права на отпуск при увольнении работника

Оплата отпусков – статья 139

Ø Виды заработков, учитываемых при оплате отпусков

Ø Исчисление среднего заработка.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, предоставляемый для отдыха, его виды. Порядок предоставления – статья 128

Тема IX. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Понятие "заработная плата" в трудовом праве и ее отличие от других выплат – статья 129

Система основных государственных гарантий по оплате труда – статьи 130-145

Ø Установление минимальной заработной платы

Ø Установление минимального размера, тарифной ставки (оклада) организаций бюджетной сферы Российской Федерации

Ø Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы

Ø Установление тарифной системы и систем заработной платы, коллективно-договорное, локальное регулирование заработной платы.

Ø Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы

Ø Формы оплаты труда

Ø Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Ø Сроки расчета при увольнении

Ø Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

3. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами – статьи 146-163: работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя при освоении новых производств (продукции).

Нормирование труда – статьи 159-163

Ø Нормы труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания

Ø Виды типовых норм труда (межотраслевые, профессиональные и иные) и порядок разработки и утверждения

Ø Введение, замена и пересмотр локальных норм труда

Ø Обеспечение работодателем нормальных условий работы для выполнения норм труда

Тема X. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Понятие “гарантии” и ”компенсации” в трудовом праве – статья 164

2. Виды гарантий и компенсаций – статьи 165-188: при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей; работникам, совмещающим работу с обучением; связанные с расторжением трудового договора; другие гарантии и компенсации.

Тема XI. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Дисциплина труда

Ø Понятие

Ø Содержание

Ø Виды

Ø Методы ее обеспечения