Технически обоснованная норма это

+ норма, установленная инженерно-экономическим расчетом, исходя из рационального технологического процесса и организации труда;

32 Комплексное обоснование норм труда предполагает:

+ анализ технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных факторов

33 Штучно-калькуляционное время определяется как:

+ сумма оперативного времени и времени на общее обслуживание плюс подготовительно-заключительное время, деленное на партионное количество деталей

34 Штучное время определяется как:

+ сумма основного, вспомогательного и суммарного времени на обслуживание

35 Норма выработки определяется:

+ количеством продукции, которое изготавливается в течение смены;

36 Время работы по выполнению производственно задания включает:

+ подготовительно-заключительное время;

37 Штучно-калькуляционное время включает:

+ все ответы верны

38 Штучное время включает:

+ все ответы верны

39 В норму штучного времени включают:

+ время на получение материала и инструмента для работы;

40 При последовательном сочетании машинного и трудового (ручного) процессов величину оперативного времени в единичном производстве определяют:

+ как сумма машинного и ручного;

41 Технологический и трудовой процессы выполняют параллельно. Длительность оперативного времени в единичном производстве определяют:

+ по продолжительности машинного времени;

42 Технологический и трудовой процессы выполняют параллельно-последовательно. Длительность оперативного времени в единичном производстве определяют:

+ суммой основного и вспомогательного (неперекрываемого времени);

Метод моментных наблюдений это

+ статистический способ получения исходных данных о фактической загруженности рабочих мест и оборудования по времени его работы;

Метод непосредственных замеров это

+ непрерывное наблюдение за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показателей текущего времени;

45 Виды наблюдений:

+ хронометраж;

46 Виды наблюдений:

+ фотография рабочего времени;

47 По данным карты фотографии рабочего времени определяют коэффициенты:

+ все ответы верны

48 Метод моментных наблюдений проводят:

+ в случайно отобранные моменты времени выборочных наблюдений по небольшой группе рабочих;

49 Подготовка метода моментных наблюдений включает определение:

+ расчета числа моментов за рабочую смену

50 Целями хронометража являются:

+ все ответы верны

~А4

51 Обработка хронометража включает определение:

+ все значения верны

~А4

52 По результатам моментных наблюдений можно:

+ все значения верны

53 Метод микроэлементного нормирования основан и использует:

+ все ответы верны

Норма выработки это

+ отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников;

Разделение труда это

+ обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы деятельности каждого из них, а также групп работников, образующих разные подразделения;

56 Назовите формы разделения труда:

+ функциональное, профессиональное, технологическое, квалификационное;

57 Назовите основные факторы условий труда:

+ температура, влажность, уровень пыли и газов, эстетические;

Тарифная система оплаты труда это

+ совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий;

Тарифная ставка это

+ выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц);

Тарифная сетка это

+ совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда от их квалификации;

Коллективная (бригадная) форма оплаты труда это

+ оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников;