Состав и структура персонала транспортного предприятия. Режим труда и отдыха.

Все работники организации по характеру выполняемых функций распределяются по категориям персонала:

- рабочие; - руководители; - специалисты; - другие служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, определяющие цели их деятельности, полностью отвечающие за принятие и выполнение управленческих решений.

Лица, относящиеся к категории руководителей, в свою очередь, в зависимости от выполняемых функций и специфики деятельности, возглавляемых ими подразделений, делятся на главных руководителей (высших администраторов) - управляют имуществом на праве оперативного или хозяйственного ведения в установленных собственником пределах., линейных (лица на должности бригадира, мастера, начальника участка, смены, дир.Филиалов) и функциональных (главные специалисты, начальники).

Специалисты – это сотрудники аппарата управления, разрабатывающие на базе имеющейся у них специальной подготовки, варианты управленческих решений или производственных задач.они не имеют в подчинении коллектива.

Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, массажисты, табельщики, таксировщики, тарификаторы, учетчики и другие.

Рабочее время и время отдыха работников регламентируются трудовым законодательством. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

В РБ полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (35 – вредные условия).

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

При сменной работе режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. В этом случае работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем перерыва для отдыха и питания не должна быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. В непрерывно действующих организациях может применяться суммированный учет рабочего времени.тогда продолжительность раб. времени может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии с трудовым законодательством.

На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

В соответствии с законодательством работникам должны предоставляться в течение рабочего дня:1. Перерыв для отдыха и питания(20-120 мин). 2. Дополнительные специальные перерывы:- для кормления ребенка;- для обогревания;- для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период не меньше 42 ч).