Б1. В. Дв. 9. 1 «управление персоналом»

 

направление подготовки

38.05.01 Экономическая безопасность

 

специализация

«Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности»

специалист

квалификация

очная форма обучения

 

 

 

Год набора - 2016

 

 

Ростов-на-Дону, 2017 г.

Автор(ы)–составитель(и):

к.э.н., доцент

кафедры менеджмента Баева В.Д.

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.	Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы…………………………………….................................................................4
2.	Объем и место дисциплины в структуре образовательной программы………………………………………………………………………………...5
3.	Содержание и структура дисциплины…………………………………………………..6
4.	Материалы текущего контроля успеваемости и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине………………………………………….…………………………………11
5.	Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины………..……48
6.	Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся по дисциплине …………………………………………………………48
	6.1. Основная литература…………………………………………..…………...…………
	6.2. Дополнительная литература…………………………………...…………..………… 6.3. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы …………………… 6.4. Нормативно-правовые документы …………………………………………………
	6.5. Интернет-ресурсы……………………….……………………………………..……...
7.	Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы …………………...…..……..49

 

1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения программы

1.1. Дисциплина «Управление персоналом» обеспечивает овладение следующими компетенциями:

Код компетенции	Наименование компетенции	Код этапа освоения компетенции	Наименование этапа освоения компетенции
УК ОС-3	способность работать в коллективе в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия	УК ОС-3.2	способность различать специфику этнической, религиозной, гендерной, возрастной дискриминации и дискриминации людей с ограниченными возможностями здоровья в условиях межкультурного разнообразия общества.

 

 

1.2. В результате освоения дисциплины у студентов должны быть сформированы следующие знания, умения и навыки:

ОТФ/ТФ (при наличии профстандарта)	Код этапа освоения компетенции	Результаты обучения
Реализация внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ в организации	УК ОС-3	на уровне знаний: концептуальные основы кадровой политики организации; современные кадровые технологии; технологии подбора, отбора и найма персонала; элементы и принципы организации труда работников; факторы влияния на производительность труда работников; критерии и методы оценки персонала; теории мотивации персонала; современные системы стимулирования; системы оплаты труда в рыночной экономике; виды профессионального обучения; причины коррупционных проявлений в коллективе и кадровых рисков в организации.
на уровне умений: применение современных кадровых технологий в профессиональной деятельности; применение технологий подбора, отбора и найма персонала в соответствии с общими целями организации; классификация методов наблюдения за трудовой деятельностью персонала; выявление и анализ факторов влияния на производительность труда персонала; выбор соответствующих критериев и методов оценки персонала; классификация теорий мотивации и систем стимулирования труда персонала; выявление потенциала неформальных групп для созидательной трудовой деятельности, а также устранение негативного влияния неформальных групп на экономическую безопасность организации; дифференциация виды профессионального обучения и развития персонала; выбор оптимальных методов снижения кадровых рисков и угроз в коллективе.
на уровне владения: навыками анализа современных кадровых технологий и их роли в достижении целей организации; навыками анализа современных технологий подбора и отбора персонала и их роли в повышении экономической безопасности организации; приемами и методами анализа производительности труда персонала; навыками анализа факторов влияния на производительность труда в соответствии с заданными производственными условиями; методами оценки персонала; методами устранения негативного потенциала неформальных групп на экономическую безопасность организации; навыками выбора оптимального вида профессионального обучения и развития персонала; навыками анализа методов снижения кадровых рисков и угроз в коллективе.

 

2. Объем и место дисциплины в структуре образовательной программы

Объем дисциплины: общая трудоемкость дисциплины – 4 зачетных единицы (144 часа). На контактную работу с преподавателем отведено для студентов:

- очной формы обучения – 54 академических часа (18 часов – лекции, 36 часов – семинары).

На самостоятельную работу выделено для студентов:

- очной формы обучения – 72 часа.

Промежуточная аттестация проводится: - для очной формы обучения во II семестре – в форме экзамена.

 

Место дисциплины: Дисциплина Б1.В.ДВ.9.1 «Управление персоналом» относится к дисциплинам по выбору вариативной части Блока 1 профессионального цикла дисциплин учебного плана подготовки специалистов по специальности 38.05.01 «Экономическая безопасность», специализация: «Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности». Дисциплина изучается на 1 курсе во 2 семестре для студентов очной формы обучения.

Освоение дисциплины опирается на минимально необходимый объем теоретических знаний в области психологии, экономики предприятия, а также на приобретенные ранее умения и навыки построения деловых коммуникаций, расчета оптимальных управленческих решений в коллективе, расчета экономических ресурсов для реализации целей организации.

Дисциплина реализуется после изучения дисциплин: Б1.Б.4 «Профессиональная этика и служебный этикет», Б1.В.ДВ.1.1 «Конфликтология», Б1.Б.8 «Экономическая теория», Б1.Б.16 «Экономика организации (предприятия)».

3. Содержание и структура дисциплины

Таблица 1.

№ п/п	Наименование тем (разделов),	Объем дисциплины (модуля), час.	Форма текущего контроля успеваемости**, промежуточной аттестации
Всего (144)	Контактная работа обучающихся с преподавателем по видам учебных занятий (9)	СР (45)
Л	ЛР	ПЗ	КСР
Очная форма обучения
Тема 1	Теоретические и методологические аспекты концепции управления персоналом							Д Т
1.1	Современная концепция управления персоналом
1.1	Рынок труда: сущность и современные тенденции
Тема 2	Кадровая политика организации							Д Т ПЗ
2.1	Кадровая политика организации
2.2	Кадровые технологии
Тема 3	Подбор, найм и адаптация персонала							Д Т ПЗ
3.1	Планирование потребности в человеческих ресурсах
3.2	Подбор, найм и адаптация персонала
Тема 4	Организация работы с персоналом						112	Д Т ПЗ
4.1	Структура персонала и регламентация управления
4.2	Организация труда работников
Тема 5	Управление производительностью и эффективностью труда							Д Т ПЗ
5.1	Управление производительностью и эффективностью труда
Тема 6	Оценка персонала							Д Т ПЗ
6.1	Сущность и цели оценки персонала
6.2	Оценка результативности труда персонала
Тема 7	Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала							Д Т ПЗ
7.1	Мотивация и потребности персонала
7.2	Стимулирование трудовой деятельности персонала
Тема 8	Оплата труда персонала							Д Т ПЗ
8.1	Оплата труда персонала
Тема 9	Развитие человеческих ресурсов							Д Т ПЗ
9.1	Корпоративное развитие человеческих ресурсов
9.2	Планирование и развитие карьеры сотрудников
Промежуточная аттестация	Экзамен
Всего:

**Формы текущего контроля успеваемости: Дискуссия (Д), Тестирование (Т), Практическое задание (ПЗ).

Содержание дисциплины (модуля)

Тема 1. Теоретико-методологические аспекты концепции управления персоналом