Основания прекращения гражданства.

Гражданство РК прекращается вследствие:

1.Выхода из гражданства РК

2.Утраты гражданства РК.

Выход из гражданства - это добровольное прекращение гражданства, осуществляемое по ходатайству на имя Президента РК. В выходе из гражданства РК может быть отказано, если:

-лицо имеет неисполненные обязательства перед РК;

-или имущественные обязанности перед гражданами, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными объединениями, расположенными на территории РК.

Выход из гражданства РК не допускается, если:

-лицо привлечено к уголовной ответственности в качестве обвиняемого;

-либо отбывает наказание по вступившему в законную силу приговору суда;

-или если выход лица из гражданства противоречит интересам государственной безопасности РК.

Утрата гражданства РК. Гражданство РК утрачивается:

1) вследствие поступления на службу в органы государственной власти и управления другого государства;

2) если гражданство приобретено в результате предоставления заведомо ложных сведений или фальшивых документов;

3) если лицо, постоянно проживающее за границей, не встало на консульский учет без уважительных причин в течение трех лет;

4) по основаниям, предусмотренным межгосударственными договорами РК.

 

Литература:

1. Основы права: учебно- методическое пособие Т.В. Козлова – «ГЭОТАР-Медиа» -М., 2008 г.- 192 с.

2. Уголовно-процессуальное право Республики Казахстан. Общая часть. Академический курс: учебник / Под ред. Б.Х. Толеубековой – Алматы: Жетi жаргы, 2004 - 424 с.

3. Конституция РК.

4. Трудовой кодекс РК.

5. Гражданский кодекс РК.

6. Административный кодекс РК.

7. Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения».

8. Кодекс РК «О браке и семье».

Дополнительная:

1. Уголовный кодекс РК.

2. Закон РК О судебно-экспертной деятельности в Республике Казахстан

3. Государственная программа развития здравоохранения Республики Казахстан «Денсаулық» на 2016-2019 гг.

 

Контрольные вопросы:

1. Становление института конституционного контроля в РК.

2. Отличие конституционных прав, свобод и обязанности человека и гражданина.

3. Судебная власть в РК.

4. Полномочия Президента РК по вопросам приема, восстановления, выхода и сохранения гражданства.

 

Лекция № 3.

Тема:Трудовой кодекс РК.

Цель: ознакомление с положениями Трудового кодекса РК и особенностями изменений в действующем Кодексе.

 

Трудовой кодекс РК основывается на либерализации трудового законодательства с учетом международного опыта.

Трудовой кодекс четко определяет трудовые отношения между работодателем и работниками, закрепляет их роль и ответственность, устанавливает минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии и компенсации работникам, а также порядок контроля исполнения со стороны работодателей.

Минимальные социальные стандарты обеспечивают в полной мере конституциональное право каждого на свободу труда, условия труда, а также на вознаграждение за труд без дискриминации.

В законе РК «О внесении изменений по вопросам регулирования труда», определена основная цель - реализация концептуальных положений Трудового кодекса, сочетающих эффективное равновесие между социальной защитой, справедливостью, с одной стороны, и экономической эффективностью - с другой.

Закон расширяет коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, а также усиливает ответственность за совершение правонарушений в сфере труда, в частности за нарушение требований законодательства по заключению коллективных договоров, соглашений; допуск к работе лица без заключения трудового договора; нарушение требований по оплате труда.

Кроме того, государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:

1) социальную защиту от безработицы;

2) содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;

3) защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;

4) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;

5) организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;

6) предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;

7) межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан;

8) установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;

9) взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.

Трудовой кодекс состоит из разделов, глав, статей:

Раздел 1. Общие положения.

Глава 1. Основные положения (ст. 1-14) - цель и задачи трудового законодательства РК, свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда, ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Глава 2. Государственное регулирование в области трудовых отношений (ст. 15-18) -компетенции Правительства, уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений, местного органа по инспекции труда, местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений.

Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений (ст. 19-23) -субъекты трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений, основные права и обязанности работника и работодателя.