Кафедра антикризисного управления предприятием и персоналом

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций»

 

Кафедра антикризисного управления предприятием и персоналом

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Пояснительная записка

 

Студент К.А. Быкова

Э-4,6-III курс

(№ Э-09075)

 

 

Руководитель Кузнецов Г.Н.

доцент

 

С-Петербург

Индивидуальное задание

 

№№	Показатели	ГОДЫ
Виды продукции
А	Б	В	Г	А	Б	В	Г	А	Б	В	Г	А	Б	В	Г
25 + 10%	Q
Ц	1,32	3,08	0,88	1,43	1,43	3,19	0,99	1,54	1,21	2,75	0,66	1,32	1,54	3,41	1,8	1,98

 

Общие исходные данные

Показатели	Г о д ы
Среднесписочная численность рабочих, чел.
Средняя заработная плата рабочих, руб/чел.

 

Кроме того для всех индивидуальных вариантов заданий приводятся нормы времени по видам продукции, которые за анализируемые годы не пересматривались, т.е. были постоянными:

Норма времени на продукцию А – 0,3 чел-ч/ед,

- " - - " - - " - Б – 0,92 - " -

- " - - " - - " - В – 0,2 - " -

- " - - " - - " - Г – 0,4 - " -

 

 

Определение потребности в персонале

Расчет численности рабочих

Расчет численности основных рабочих

 

Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если коэффициент списочности Ксп = 1,2, исходные данные приведены в табл.1.

Таблица 1.

Исходные данные

 

№№ индив. заданий	Трудоемкость продукции Тр, тыс. нормо-ч	Продолжительность расчетного периода Трп, сут.	Число смен nсм, ед.	Коэффициент, учитывающий уровень выполнения норм, Квн
				1,2

 

Явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

 

Тр

Чяв = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾, чел.

Тсм*Трп*nсм*Квн

 

Чяв = ¾¾¾¾¾ = 145 чел.

7893

 

где Тсм – продолжительность рабочей смены, ч.

Для сравнения рассчитать явочную численность рабочих, используя иной способ определения фонда рабочего времени одного рабочего за год:

Тр 1145000

Чяв = ¾¾ = ¾¾¾¾ = 175 чел.

Фрв1 6516

Фрв1=2080*0,87*3*1,2=6516

Списочная численность рабочих определяется произведением явочной численности на коэффициент списочности (Ксп = 1,20):

Чсп = Чяв * Ксп = 145*1,2 = 174 чел.

 

Расчет численности вспомогательных рабочих

Расчет численности вспомогательных рабочих осуществляется по нормам обслуживания.

Таблица 2.

Исходные данные

 

Виды работ	Норматив времени на выполнение операции, чел- ч/ед.	Количество операций за смену	Трудоемкость вспомогательных операций – Тр, чел-ч.
1. Загрузка агрегата	0,02		1,2
2.Контроль рабочего процесса	0,08		9,6
3.Выгрузка агрегата	0,03		1,8
Итого			12,6

Расчет нормы обслуживания:

Но = (Тсм * К / Тр) * Кдоп,

где Тсм – продолжительность рабочей смены (7 ч – в соответствии с действующим трудовым законодательством);

К – коэффициент, учитывающий уменьшение полезного времени за счет затрат времени на подготовительно-заключительные операции и на отдых и личные надобности рабочего (К = 0,93);

Тр – трудоемкость вспомогательных операций (см. табл.2);

Кдоп – коэффициент, учитывающий дополнительные (неучтенные) работы, принимаемые равными 10% (Кдоп = 1,1).

Но = (7*0,93/12,6) * 1,1 = 0,47 агрегат/чел.

Определить численность вспомогательных рабочих в цехе по формуле: Ч = NQ * Кз / Но,

где NQ – количество агрегатов, принимаемое равным 8;

Кз –коэффициент загрузки, принимаемый равным 0,7.

Ч = 8 * 0,7/0,47 = 12 чел.

Чсп = Чяв * Ксп = 12 * 1,2 = 14 чел.

Расчет численности производственного персонала

Таблица 3.

Исходные данные

Количество дорожных ведомостей за смену	Объем работ, Vt

 

Нормативы времени:

1.На таксировку дорожной ведомости	13 мин
2.На заполнение дорожной ведомости	17 мин
3.На передачу информации по телефону	8 мин
4.На составление сменного отчета	20 мин

 

Явочная численность производственного персонала рассчитывается по следующей формуле:

∑ Vt + tотч. 240*38 + 20

Чяв = ¾¾¾¾¾¾ * К = ¾¾¾¾¾ * 1,2 = 26 чел.

60 * Тсм 60*7

Vt – 240 ед.

t – 38ч

tотч – 20 мин

Тсм – 7ч

Чсп = Чяв * Ксп = 26 * 1,2 = 31 чел.

 

Разработка типовой структуры порта и определение численности работников по службам

Для портов 2-й группы рекомендуется следующая типовая структура порта:

Таблица 5.

Структура подразделения	Количество человек
Линейное руководство
Техническое обслуживание
Коммерческий отдел. Отдел грузовой работы
Планово-экономический отдел
Отдел организации труда и з/п
Отдел материально-технического снабжения
Бухгалтерия
Промышленная деятельность

 

Теоретические основы расчета и измерения

Производительности труда

2.1 Методы расчета и измерения производительности труда

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории. На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. применение того или иного метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты.

1-й метод: натуральный. По уровню измерения производительности труда можно выделить индивидуальные рабочие места (бригады, участки), выпускающие однородную продукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод для определения объема произведенной продукции и производительности труда (в шт, т, м³, м² и т.д.).

По этому методу производительность труда рассчитывается делением объема произведенной продукции Q на среднесписочную численность персонала соответствующего структурного подразделения или предприятия в целом:

, ед/чел.

Метод прост, нагляден и достоверен. однако, практически он используется как исключение, а не как правило: на редком рабочем месте, а тем более бригаде, участке или предприятия в целом, производится совершенно одинаковая продукция. Поэтому при незначительном количестве изготовляемых изделий (два, три) здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. И эта условность применяется редко.

2-й метод: трудовой. Когда производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, не имеет смысла пересчитывать всю номенклатуру продукции к одному какому-то натуральному измерителю. Объем продукции и выработку тогда определяют в трудовом измерении - в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются, получается общая трудоемкость продукции - Т_р):

, чел-ч/чел.

 

Но трудовой метод измерения производительности труда обладает рядом недостатков: недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры создают соответствующие сложности в расчетах и анализе уровня производительности труда в сопоставлении с предшествующими периодами.

3-й метод: стоимостной. На уровне предприятий и отраслей экономики для измерения объема производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: измеряются в денежном показателе (в доходах - Д), который определяется умножением объемных показателей продукции на соответствующие оптовые цены – Ц:

руб/чел.

 

И средней заработной платы

В заключение выполняется анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы, отметив при этом правильный принцип их соотношения (см. лекционный материал).

По результатам анализа предлагаются мероприятия по выявленным причинам колебания производительности труда и соотношениям темпов роста производительности труда в сопоставлении с темпами роста средней заработной платы за анализируемые годы в целях улучшения создавшейся ситуации в последующих периодах.

 

Приложение 1. Форма титульного листа

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА   ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ   САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ВОДНЫХ КОММУНИКАЦИЙ

Кафедра антикризисного управления предприятием и персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Пояснительная записка

Студент А.Ф. Старченко Э -, (№ учебного шифра,т.е. № зачетной книжки)   Руководитель В.И. Голинев канд. экон. наук, профессор

С-Петербург Приложение 2.

 

 

Состав курсовой работы.

1. Определение потребности в персонале.

2. Теоретические основы расчета и измерения производительности труда.

3. Расчет производительности труда.

4. Анализ изменения производительности труда.

5. Анализ темпов изменения производительности труда.

6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда

и средней заработной платы.

7. Список использованной литературы

Выполненная курсовая работа представляется в виде пояснительной записки, которая включает в себя:

· - титульный лист (приложение 1);

· индивидуальное задание (исходные данные) - в табличной форме;

· расчетно-пояснительную записку по указанным выше разделам с разбивкой на пункты с номерами в соответствии с приводимыми методическими указаниями;

· список использованной литературы;

· оглавление.

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций»

 

Кафедра антикризисного управления предприятием и персоналом

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: