Тема 3. Функции, формы, методы и стили социального управления.

1. Функции управления.

2. Сущность функций социального управления.

3. Формы социального управления.

1. Методы социального управления.

Задание:

Обоснуйте применение методов социального управления в условной организации.

 

Тема 4. Международные документы о социальных правах человека.

1. Международные документы универсального характера.
2. Международные документы регионального характера.

Задание:

Перечислите основные социальные права человека, определенные международными документами, которые не соблюдаются в настоящее время в нашей стране.

Тема 5. Управление развитием социальной среды в организации.

1. Сферы реализации социального управления.
2. Развитие социальной среды организации.
3. Гуманизация условий труда.
4. Социальные ресурсы организации.

Задание:

1.Охарактеризуйте особенности социальных ресурсов в вашей условной организации.

2.Разработайте план социального развития условной организации.

 

Тема 6. Социальная защита и социальное обеспечение в организации.

1. Обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование.

2. Добровольное пенсионное и медицинское страхование.

3. Дополнительные корпоративные пенсии.

4. Защита от социальных и профессиональных рисков.

5. Пособия, компенсационные выплаты, социальные льготы, в организации.

6. Социальные услуги организации.

7. Социальные выплаты.

Задание:

1. Разработайте механизм социальной защиты в условной организации.

2. Разработайте механизм социального обеспечения в условной организации.

 

Тема 7. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1. Гарантии и компенсации в трудовых отношениях.

2. Социальное партнерство.

3. Коллективные договоры. Сущность, задачи.

Задание:

Разработайте проект коллективного договора для условной организации.

 

Тема 8. Вознаграждение труда.

1. Вознаграждение труда в организации.

2. Компенсационные и социальные пакеты в организации.

3. Оплата труда.

4. Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы.

Задание:

Разработайте компенсационный и социальный пакеты для вашей условной организации.

 

Тема 9. Улучшение условий труда, совершенствование содержания трудовой и социальной деятельности в организации.

1. Улучшение условий труда в организации.

2. Развитие персонала.

3. Эффективная занятость в организации. Социальная поддержка высвобождаемым работникам.

4. Сохранение кадрового потенциала организации.

5. Стимулирование персонала.

6. Профилактика социальной напряженности в организации.

Задание:

Разработайте программу развития персонала условной организации.

 

 

Вопросы к экзамену

1. Понятие организации как социальной системы.

2. Типы организаций.

3. Формы организаций.

4. Функции социального управления.

5. Принципы социального управления.

6. Законы социального управления.

7. Структура социального управления.

8. Характеристика социальных ресурсов.

9. Типы социальных регуляторов.

10. Методы социального управления.

11. Основы научного управления социальным развитием. Зарубежный опыт.

12. Отечественный опыт научного управления социальным развитием.

13. Современные тенденции развития социального управления.

14. Принципы социального государства.

15. Социальная политика государства.

16. Экономические, технологические и организационные аспекты социально-трудовой политики государства.

17. Гуманизация условий труда.

18. Роль работодателя и работника в реализации социально-трудовой политики организации.

19. Социальная политика в организации. Понятие, специфика, подходы.

20. Основные направления социального развития организации.

21. Политика мотивации в организации.

22. Обязательное социальное. Пенсионное и медицинское страхование.

23. Защита от социальных и профессиональных рисков в организации.

24. Социальные услуги организации.

25. Социальная программа организации.

26. Социальное партнерство. Основные характеристики.

27. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

28. Международные документы о социальных правах человека.

29. Улучшение условий труда и совершенствование содержания трудовой деятельности в организации.

30. Эффективная занятость в организации.

31. Стимулирование персонала. Виды и классификации.

32. Вознаграждение труда в организации.

33. Компенсационные и социальные пакеты в организации. Виды и структура.

34. Оплата труда. Формы, системы, виды.

35. Надбавки и доплаты к оплате труда.

36. Государственные гарантии по оплате труда.

37. Профилактика социальной напряженности в организации.

38. Коллективные договоры. Сущность, задачи.

Основная литература

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом – М.: Академия, 2007.
2. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. - М.: ИНФРА –М, 2001.
3. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием предприятия: Учеб. пособие / ГАУ. – М.: 1994.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2001.

 

Дополнительная литература

 

 

1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. Издание 2-е – М.: Изд-во РАГС, 2005.
2. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М., 1999.
3. Социальный менеджмент: Учебник /Под ред. Д.В. Валового.- М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», Академия труда и социальных отношений, 2000.
4. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персо­налом. СПб., 2000.
5. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М., 1998.
6. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.
7. Управление персоналом /Под ред. Т.Ю.Базарова. М., 1999.
8. Управление персоналом / Учебник для ВУЗов / Е.А.Аксенова, Т.Ю.Базарова. М., 2003.