По организации и нормированию труда

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

СТУДЕНТОВ 3-ЕГО КУРСА ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТИ «Экономика и управление на предприятиях отрасли»

ЦЕЛЬ ПРАКТИКИ:

Из рабочей программы ИрГУПСа:

Подготовка к осознанному и углубленному изучению инженерно-технологических дисциплин, отражающих специфику отраслевого производства.

Проведение учебной практики по организации и нормированию труда имеет следующее содержание:

- закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»;

- расширение практических навыков по использованию имеющихся пакетов АРМов инженера по организации труда;

- практическое участие в проведении исследований по использованию рабочего времени в структурных подразделениях дороги.

 

ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

Для достижения целей практики перед студентами ставится ряд общих и индивидуальных задач. В связи с этим задание на практику для каждого студента состоит из двух частей – обязательное и индивидуальное, выбираемое самим студентом.

Обязательное задание:

- ознакомление с общей характеристикой предприятия его организационной структурой управления;

- ознакомление со всеми формами и документами по труду, использующимися на данном предприятии;

- ознакомление с результатами работы отдела нормирования труда по пересмотру норм, действующих на предприятии за последние два года;

- проведение и анализ результатов фотографий рабочего времени и хронометражей.

 

 

Индивидуальное задание:

Носит исследовательский характер, выбирает студент по согласованию с руководителем практики.

Варианты индивидуальных заданий:

1. Изучить и проанализировать показатели движения персонала на предприятии за два последних отчетных года. Выявить причины текучести персонала по категориям, специальностям на предприятии и его основных подразделениях.

 

2. Проанализировать нормы по видам, степень их выполнения на предприятии и его подразделениях. Привести расчет условного высвобождения работников и экономического эффекта от пересмотра норм по результат по результатам фотографий рабочего времени, проведенных самим студентом. Выполнить анализ показателей качества рабочей силы на предприятии:

по профессиям, специальностям на соответствие среднего разряда рабочих среднему тарифному разряду работ;

соответствие штатному расписанию численности работников по категориям;

возрастную структуру работников по категориям, а также рабочих по профессиям, специальностям. Рекомендовать меры по улучшению этих показателей.

 

3. Изучить структуру потерь рабочего времени на предприятии в целом, в одном из подразделений по специальностям рабочих, а также дать анализ причин потерь и рекомендовать меры по их устранению или сокращению.

 

4. Выполнить анализ производительности труда на предприятии за два последних отчетных года. Проверить условие оптимальности между индексами роста производительности труда и средней заработной платы. Привести и прокомментировать план мероприятий, направленных на повышение производительности труда на предприятии.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ:

 

Проанализировать и оценить эффективностьметодов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.

a) познакомиться с классификацией методов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени, используемых на предприятии;

b) фотография рабочего времени;

c) хронометраж и его разновидности;

d) опыт предприятия по организации хронометражных наблюдений.

Изучить нормативные материалы по установлению норм и нормативов по труду: классификация и методы установления на данном предприятии.

a) нормы труда и их классификация;

b) функции норм труда;

c) нормативы по труду: их роль и значение.

Провести анализметодов нормирования труда и методик установления норм времени, выработки, нормированных заданий.

a) методы нормирования труда и их классификация;

b) структура нормы времени и расчет ее элементов;

c) определение различных видов норм труда;

d) корректировки норм времени с учетом данных освоения новых видов работ и операций.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

СТУДЕНТОВ 3-ЕГО КУРСА ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТИ «Экономика и управление на предприятиях отрасли»

ЦЕЛЬ ПРАКТИКИ:

Из рабочей программы ИрГУПСа:

Подготовка к осознанному и углубленному изучению инженерно-технологических дисциплин, отражающих специфику отраслевого производства.

Проведение учебной практики по организации и нормированию труда имеет следующее содержание:

- закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»;

- расширение практических навыков по использованию имеющихся пакетов АРМов инженера по организации труда;

- практическое участие в проведении исследований по использованию рабочего времени в структурных подразделениях дороги.

 

ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

Для достижения целей практики перед студентами ставится ряд общих и индивидуальных задач. В связи с этим задание на практику для каждого студента состоит из двух частей – обязательное и индивидуальное, выбираемое самим студентом.

Обязательное задание:

- ознакомление с общей характеристикой предприятия его организационной структурой управления;

- ознакомление со всеми формами и документами по труду, использующимися на данном предприятии;

- ознакомление с результатами работы отдела нормирования труда по пересмотру норм, действующих на предприятии за последние два года;

- проведение и анализ результатов фотографий рабочего времени и хронометражей.

 

 

Индивидуальное задание:

Носит исследовательский характер, выбирает студент по согласованию с руководителем практики.

Варианты индивидуальных заданий:

1. Изучить и проанализировать показатели движения персонала на предприятии за два последних отчетных года. Выявить причины текучести персонала по категориям, специальностям на предприятии и его основных подразделениях.

 

2. Проанализировать нормы по видам, степень их выполнения на предприятии и его подразделениях. Привести расчет условного высвобождения работников и экономического эффекта от пересмотра норм по результат по результатам фотографий рабочего времени, проведенных самим студентом. Выполнить анализ показателей качества рабочей силы на предприятии:

по профессиям, специальностям на соответствие среднего разряда рабочих среднему тарифному разряду работ;

соответствие штатному расписанию численности работников по категориям;

возрастную структуру работников по категориям, а также рабочих по профессиям, специальностям. Рекомендовать меры по улучшению этих показателей.

 

3. Изучить структуру потерь рабочего времени на предприятии в целом, в одном из подразделений по специальностям рабочих, а также дать анализ причин потерь и рекомендовать меры по их устранению или сокращению.

 

4. Выполнить анализ производительности труда на предприятии за два последних отчетных года. Проверить условие оптимальности между индексами роста производительности труда и средней заработной платы. Привести и прокомментировать план мероприятий, направленных на повышение производительности труда на предприятии.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ: