Форма и система оплаты труда

Основными формами оплаты труда является повременная, сдельная, аккордная. Повременная-это форма оплаты труда, при кт з/п работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от кол-во а выполненных работ. Повременная форма оплаты труда бывает 2видов: простая повременная, повременная-примеальная к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном % к тарифной ставке.

Сдельная форма оплаты труда бывает 4 видов: прямая сдельная, сдельно-повременная,с дельная прогрессивная, косвенно сдельная.

При прямой сдельной системы оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими про-ции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, с учетом квалификации. Сдельно-премиальная система оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При сделньо-прогрессивной системе о/т повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системы о/п накладчиков, помощников и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Аккордная форма о/т предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или проз-ва определенного объема продукции. Персоналу п/п кроме З\п выплачивают доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешение профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные не должны превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не могут привлекаться ночное время беременные и женщины имеющие детей в возрасте до 3х лет, работники моложе 18 лет, и др установленных законодательствам. работа в выходные и празничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха, или в денежной форме. Работы в выходные и праздничные дни оплачивается в 2ом размере. Работа в ночное время считается с 22 часов до 6 утра. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

Оплата в случае брака. Оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по понижением расценкам. но месячная З/п не мб ниже 2/3 от тарифной ставке. Время простоя не по вине работника если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставке. пособия по временной нетрудоспособности выплачивается рабочим и служащим за счет отчислений фонд соц. Страхования за каждый календарный день болезни работника. основанием для выплата пособий явл.-ся больничные листы размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника и среднего заработка. Расчет среднего заработка производится за 2 календарных года, предшествующих году наступление нетрудоспособности. Больничные по собственной нетрудоспособности выплачивается за первые 3 дня за счет п/п, а начиная с 4 дня за счет ФССС. В средний заработок, исходя их кт исчисляется пособия, вкл-ся все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица. Пособия в средний заработок не учитываются,но время болезни не влияет на подсчет. Средний заработок 09-10г не более 415тыс, 11г-463тыс. При страховом стаже 6 месяцев пособия выплачивается исходя из расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц в размере не превышающим мин-ого размера оплаты труда. При страховом стаже от 6месяцев до 5 лет -60% от среднего заработка; от 5-до 8 лет-80% от среднего заработка. От 8 лет и более- 100% от среднего заработка. Не зависимо от стада работы пособия по временной нетрудоспособности выдается в размере 100% следствие трудового увечья или проф заболеваний. Пособия по беременности и родам выплачиваются в размере 100% от среднего заработка. Если женщины работают в нескольких местах то пособия выплачиваются по каждому месту работы. Если страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то пособия по беременности и родам рассчитываются из одного МРОТ. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком только по одному месту работы. По выбору застрахованного лица.