Порядок исчисления средней заработной платы. Учет оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.

Ежегодный основной отпуск.

Право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Продолжительность отпуска 28 календарных дней, при этом нерабочие праздничные дни в число календарных не включаются и не оплачиваются. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Оплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Отпускные рассчитываются исходя из среднедневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-ое число), путем деления суммы начисленной з/п за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Полученную сумму умножают на число календарных дней отпуска.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны неполностью, то среднедневной заработок исчисляется следующим образом:

где НЗ – сумма фактически начисленной з/п за расчетный период (сюда не входит больничный лист и командировочные);

ПМ – количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником;

Д – число календарных дней месяца, который не полностью отработан сотрудником;

ОД – количество календарных дней, приходящееся на время, отработанное в данном месяце сотрудником.

Учет идентичен учету ремонта ОС:

1) Д 20, 23, 25, 26, 44- К 70 – начислены отпускные

2) Если отпуск захватывает 2 месяца (начало одного и конец другого),то иногда делают такие проводки:

Д 97 «Расходы будущих периодов» - К 70

Д 20, 23, 25, 26, 44 - К 97.

3) Для равномерного включения в себестоимость расходов на отпускные, организация может создавать резерв предстоящих расходов:

Д 20, 23, 25, 26, 44 - К 96 – создан резерв

Резерв начисляем ежемесячно, сумму определяем по графику отпусков. Сюда будет входить ЕСН.

Д 96 - К 70 – начислили отпускные

Если резерв остался, то СТОРНО, если резерва не хватило, то используем счета затрат.

Пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для оплаты является больничный лист, который выдается с первого дня утраты трудоспособности до ее полного восстановления.

Пособие выдается в зависимости от страхового стажа: до 5 лет – 60%; от 5 до 8 лет – 80%; более 8 лет – 100%.

Максимальная сумма пособия в месяц – 18720 руб., по беременности – 25390 руб..

Алгоритм расчета пособия.

1. Исчисляется среднедневной заработок за последние12 месяцев:

 

2. Определяется размер дневного пособия с учетом страхового стажа:

 

3. Определяется максимально возможный размер пособия с учетом ограничения:

 

4. Сумма пособия рассчитывается, как произведение дневного пособия (меньшее из В и С) на количество календарных дней нетрудоспособности:

Рассчитанная сумма пособия выплачивается за счет двух источников:

- первые два дня за счет средств работодателя

Д 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44,… - К 70;

- с 3-го дня за счет средств Фонда Социального Страхования

Д 69_ФСС К 70.

 

Вопрос 34: затраты на производство: состав, классификация и организация учета.