Суть экономического поведения

Центральным и наиболее значимым фактором эффективности эконо­мики является экономическое поведение социальных групп и отдельных лиц, особенно занимающих ключевые позиции в системе производствен­ных отношений. В экономике все, начиная с составления производствен­ных планов и кончая потреблением продукции, зависит, если не в решаю­щей, то в очень существенной степени, от поведения существующих групп работников, покупателей, потребителей. Экономическое поведение людей (будучи подверженным влиянию ряда глубоких социальных факторов) не­обходимо изучать, чтобы понять характер воздействия на экономику.

Поведение представляет собой субъективную сторону деятельности, т.е. совокупность поступков и действий, отражающих внутреннее отноше­ние людей к условиям и результатам деятельности. Оно всегда регулирует­ся более или менее осознанной целью и предполагает определенную свобо­ду выбора поступков и действий из множества возможных. Чем строже регламентируются содержание и условия деятельности, тем уже область проявления поведенческих факторов и слабее их влияние на ее результат. Основной регулятор экономического поведения групп – хозяйственный ме­ханизм, охватывающий методы организации, планирования и стимулиро­вания труда. Он формирует целостную систему норм поведения, санкций и стимулов, призванных направлять деятельность людей, трудовых, профес­сиональных и других групп работников в требуемом направлении.

На практике социально-экономическое поведение групп и деятель­ность органов управления принимают взаимно ориентированный харак­тер. На экономическое поведение людей и групп все большее воздействие оказывает социальный механизм управления, в частности экономики, под которым понимается устойчивая система экономического поведения и взаимодействия различных групп; регулирование действий социальных факторов и обеспечение внутреннего единства функционирования слож­ных социально-экономических объектов; согласование развития произво­дительных сил и производственных отношений. Через этот механизм фор­мируется определенный социальный тип личности как субъекта экономи­ческой деятельности, который характеризуется степенью распространения и уровнем проявления, с одной стороны, таких качеств, как трудолюбие, надежность, добросовестность, исполнительность, честность, способность к принятию самостоятельных решений, оправданному риску, инициатив­ность, трудовая солидарность и коллективизм, а с другой – таких черт, как безразличие, равнодушие к выполняемому труду, индивидуализм, стяжа­тельство, беспринципность, безответственность и т.д.

Судить о наиболее распространенных социальных типах работников можно лишь на основе оценки преобладающих способов поведения.

Попытки изучения экономического поведения предпринимались уже в системе немарксистской социологии и в первую очередь Максом Вебером. Современные западные социологи экономики (Нейл Дж. Смеслер, П.Саму­эльсон, Т.Парсонс и др.) к экономическому поведению подходят либо би­хевиористски (описательно), либо функционально, но со значительными элементами психологии.

Сегодня перед социологами и специалистами по менеджменту стоят задачи проследить место экономического поведения в экономическом про­цессе; рассмотреть социальные аспекты поведения и функционирования работников производства как предпосылку их трудовой, производящей деятельности; выяснить характер взаимосвязи социальных условий и эко­номической эффективности, экономического процесса и социальной эф­фективности и значимости.

Экономическое поведение можно определить как совокупность форм про­изводственного и потребительского поведения личности и группы, посредст­вом которых они осваивают наличный процесс труда, приводят в действие эко­номическую подсистему общества. Такое определение предполагает систем­но-деятельностный подход к изучению экономического поведения, связывая его с экономической деятельностью, экономическим сознанием и экономиче­ским отношением. Экономическое поведение выступает как содержание ин­дивидуального сознания носителя определенного типа экономической дея­тельности, оно есть определенный момент в развитии и функционировании общественного экономического сознания, необходимо возникающей под дей­ствием определенного уровня развития системы экономической деятельности и необходимо преходящий вследствие ее дальнейшего развития.

Суммируя сказанное, можно отметить, что экономическое поведение представляет собой необходимое звено между экономическими и социальны­ми процессами внутри производства и вне его. Оно может быть непосредст­венным (цель действий – непосредственное производство, распределение, по­требление) и опосредованным, косвенно экономическим, когда производство, распределение, потребление являются более отдаленными целями, а непосред­ственные цели действий есть лишь средства для них.

Экономическое поведение менеджера осуществляется в два этапа: вначале оно воплощается в конкретные виды труда, которые затем насыщаются каче­ственными признаками, характеризующими его формы проявления. Специ­фика экономического поведения менеджеров состоит:

- в особых функциях по осуществлению взаимосвязи между экономическими и социальными процессами;

- в особой социальной роли менеджера в экономике (планирование, координация, организация, мотивация, контроль и т.д.);

- в особом подходе к экономическому поведению – балансовом, когда оно рассматривается как взаимодействие экономических отношений и определенных установок, ценностей, а также целей субъекта. Т.е. в процессе экономического поведения субъект отдает свой живой труд, силы, способности и получает взамен живой и овеществленный труд других субъектов, потребляя его в форме благ и услуг (в том числе духовных благ, информации и т.п.);

- в особых формах экономического поведения: организации коллективности, соревновательности и конкуренции; инициативе и предприимчивости; бизнесе, предпринимательстве и коммерции; закрепленности на определенном месте; спонсорстве и благотворительности; создании организованных, солидарных и сплоченных трудовых групп; организации шефской помощи; управлении внедрением инноваций; осуществлении оценки и контроля за экономическими и социальными процессами в производстве; мотивации эффективного труда; коммуникации между организацией и социальной средой, между подразделениями, руководителями и подчиненными; неформальных коммуникациях в трудовых группах.