Ответ обоснуйте. Какие группы отношений составляют предмет трудового права и регулируются Трудовым кодексом?

Решение: Согласно ст. 3 Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. В силу прямого указания ст. 4 ТК - Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения тесно связанные с трудовыми.

Анализируя условия задачи можно сделать следующий вывод:

1) домохозяйка, убирающая свою квартиру – в данном случае она работает сама на себя, трудовой договор не заключается, следовательно, данные отношения в предмет трудового права не входят.

2) директор магазина заключил с дизайнером Ивановым договор, по которому Иванов должен оформить витрину магазина за вознаграждение - гражданско-правовое отношение, т.к.

- работа не является характерной и постоянной для организации;

- предметом данного договора является точно зафиксированный в договоре конечный результат труда – «оформление витрины магазина»;

-форма оплаты за выполненную работу не предполагает систематичности и регулярности – «вознаграждение».

3) «в связи с объявлением выговора механик электростанции обратился в КТС» - в данном случае имеет место трудовое отношение, основанные на трудовом договоре, т.к.:

- указана трудовая функция, выполняемая работником (работа механиком);

-только в рамках трудового договора законодательство наделяет нанимателя правом применять к работнику меры дисциплинарного взыскания – выговор;

А также, отношение, тесно связанное с трудовым – рассмотрение трудовых споров - только трудовые споры могут разрешаться специальным органом КТС.

4) инженер Иванов принят на работу в УП «Заирпродукт» с 2-хмесячным испытательным сроком» - в данном случае имеет место трудовое отношение, основанные на трудовом договоре, т.к.

- указана трудовая функция, выполняемая работником (работа инженером);

- есть указание на условие об испытательном сроке – факультативное условие трудового договора.

5) профсоюз от имени работников организации обратился к нанимателю с требованием начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора – в данном случае имеют место отношения, тесно связанные с трудовыми – а именно – с ведением коллективных переговоров.

Вывод:

1. Предмет трудового права составляют следующие из перечисленных правоотношений:

3) в связи с объявлением выговора механик электростанции обратился в КТС;

4) инженер Иванов принят на работу в УП «Заирпродукт» с 2-хмесячным испытательным сроком;

5) профсоюз от имени работников организации обратился к нанимателю с требованием начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора.

2. Предмет трудового права составляют следующие группы отношений:

1) трудовые отношения, основанные на трудовом договоре,

2) отношения, связанные с трудовыми, а именно связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Лаборант Иванова была уволена с работы по п. 5 ст. 42 ТК за прогул. Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Свое исковое требование она обосновала ссылкой на учебник «Трудовое право» под общ. ред. Т.Н.Важенковой; на Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под общ. ред. В.И.Кривого, ст. 42 и ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь. Содержатся ли в исковом заявлении Ивановой ссылки на нормы права? Какие источники трудового права вы знаете?

Решение: Согласно ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) Трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

Учебник «Трудовое право»; Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь не входят в перечень источников, приведенных в ст. 7 ТК не содержат норм права и, следовательно, не являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Согласно ст. 21 ГПК суд обязан разрешать дела на основании Конституции Республики Беларусь и принятых в соответствии с ней нормативных правовых актов.

Вывод: В исковом заявлении Ивановой содержится ссылка только на один источник трудового права – Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Кроме Трудового кодекса Республики Беларусь, к источникам трудового права относятся также:

1)Международные правовые акты.

2) Конституция Республики Беларусь;

3) ЗаконыРеспублики Беларусь;

4) Декреты Президента Республики Беларусь;

5) Указы Президента Республики Беларусь;

6) постановления Совета Министров Республики Беларусь;

7) постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и др. министерств;

8) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты (ПВТР, штатное расписание; должностные инструкции работников; графики работ (сменности); графики отпусков и др.), заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

Трудовые договоры.

В ходе ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора на предприятии по производству химических удобрений профсоюз потребовал от директора предоставить информацию об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Директор отказал в предоставлении такой информации на том основании, что она составляет коммерческую тайну.