Основные трудовые права и обязанности работника.

Трудовые права и обязанности наряду с трудовой правосубъектностью характеризуют работника как субъект трудового права.

Основные (статутные) права и обязанности закреплены в статье 21 ТК РФ. Они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретного трудового правоотношения, возникающего между работником и работодателем при заключении трудового договора.

К основным (статутным) правам статья 21 ТК РФ относит право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав и свобод, законных интересов; участие в управлении организацией, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными ФЗ; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ.

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ к основным (статутным) обязанностям работника относятся обязанности: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; немедленно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Будучи статутными, указанные выше права и обязанности относятся ко всем работникам – субъектам трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере использования несамостоятельного труда. Их содержание выражается в юридической возможности в пределах установленных законодательством границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов. То есть между статутными правами и обязанностями работника существует неразрывная связь. Указанные права и обязанности конкретизируются и детализируются при заключении трудового договора между работником и работодателем.

Статутные права и обязанности работников обеспечиваются юридическими гарантиями на их осуществление. К таким гарантиям, в частности, относятся запреты на: дискриминацию в сфере использования несамостоятельного труда; использование принудительного труда; необоснованные отказы в приеме на работу; отказы в приеме на работу работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя и другие.

Работники, нарушающие свои трудовые обязанности, не соблюдающие трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка могут привлекаться работодателем к дисциплинарной и материальной ответственности с соблюдением правовых процедур, установленных ТК РФ.