Прекращение ТД по обстоятельства не зависящим от воли сторон. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; (Основанием для прекращения трудового договора и издания соответствующего приказа является представление работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения военной службы или предписание военного комиссариата о направлении на альтернативную гражданскую службу)

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; (Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшим эту работу, будет правомерным в том случае, если работодатель: а) предлагал увольняемому работнику любую другую работу, под которой понимается любая работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, которую он может выполнять в силу имеющейся у него квалификации; б) у работодателя не было возможности перевести его на другую работу; в) работник отказался от перевода.)

3) неизбрание на должность; (Неизбрание работника на новый срок является правомерным для прекращения с ним трудового договора в том случае, когда выборы (избрание) или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком, установленным федеральным или локальным нормативным правовым актом (уставом организации, положением о проведении конкурса и т.д.).

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

-Работник должен быть осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы

-Приговор суда, которым работник осужден к соответствующему уголовному наказанию, вступил в законную силу.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (1) работник полностью утратил трудоспособность. Под полной нетрудоспособностью следует понимать постоянную утрату работником своей способности к труду; 2) факт утраты трудоспособности полностью подтвержден медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит дача такого заключения. Как правило, в качестве такого органа выступает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК).)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; свидетельство о смерти/решение суда о признании безвестно отсутствующим

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (1) имеется соответствующее решение суда; 2) у работодателя нет возможности перевести работника на другую работу либо работник отказался от перевода на другую работу.)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; Данное основание расторжения трудового договора применяется только к работникам, наделенным специальным правом

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

-обязанности о неразглашении государственной тайны закреплены в содержании трудового договора, заключенного с работником;

-исполнение обязанностей по занимаемой в соответствии с договором должности связанно с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

-основание прекращения допуска к государственной тайне соответствует действующему законодательству.

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение ТД по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.