Оплата труда в строительстве

ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

МДС 83-1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств по оплате труда».

Действующимзаконодательством о трудепредприятиям и организациямпредоставлено право самостоятельно определять вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений.

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельная оплата труда становится сдельно-премиальной, если при перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, к сдельному заработку начисляется премия при перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству.

Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда обычно применяются к работам, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Наряд подписывается сторонами, выдающими его (мастером или производителем работ) и принимающими к исполнению (бригадиром), после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

 

Сдельно-аккордная оплата труда

Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

 

Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение. Следовательно, бригаде выгодно выполнить работу с сокращением срока, с меньшей численностью рабочих и при лучшем использовании рабочего времени.

Эта системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.

Простая повременная система оплаты труда и повременно-премиальная.

Применяется в тех случаях, когда заработок рабочего невозможно определить по конкретному объему выполняемых работ и ЗП определяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному времени.

ЗП = Т * ТС

Т – время работы.

Эти системы оплаты труда обычно применяются:

- для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами;

- для рабочих, занятых на подсобно-вспомогательных работах (погрузоразгрузочные работы; ремонт и техническое обслуживание машин и механизмов; уборка и обслуживание территории; складские работы).

Дополнительная ЗП за сложность работ (МДС 83-1.99), за вредные условия труда, особо тяжелые, зимние условия, сверхурочное время и т.д.

II. Бестарифная система

Может применяться в достаточно стабильных и однородных по профессионально-квалификационному и половозрастному составу небольших коллективах. Эта система оплаты может применяться лишь для распределения коллективного заработка между работниками. Ее показатели не могут быть использованы для определения размера средств на оплату труда (ФОТ) в договорных ценах и сметах на строительство.

При бестарифной системе индивидуальная заработная плата каждого работника определяется в зависимости от квалификационного уровня работника, доли его трудового участия, времени его работы.

III. Оклады

ЗП_ИТР – учтена в НР, и составляет 24,5 % от НР.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются плановым отделом предприятий в соответствии с должностью и квалификацией работника и привязывается к ТС рабочего  I разряда.

При назначении работника на конкретную должность и установлении ему должностного оклада необходимо руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

Квалификационный справочник для установления должностных окладов, включает квалификационные характеристики и должностные инструкции для каждой категории ИТР

Доплаты и надбавки к ЗП

II. Районные коэффициенты

Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующими рабочим и служащим различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населения по районам страны.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов и применяются по месту фактической работы.

Районный коэффициент оплаты труда по отношению к первому району (Москва) в Иркутске составляет 1,2 (бюджет) и 1,3 (внебюджет).

ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

МДС 83-1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств по оплате труда».

Действующимзаконодательством о трудепредприятиям и организациямпредоставлено право самостоятельно определять вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений.