Оплата труда работников в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях

Действующим трудовым законодательством установлено, что при оплате труда рабочих могут применяться:

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

I. Тарифная система включает следующие основные элементы:

· тарифные ставки;

· тарифные коэффициенты;

· тарифные сетки;

· тарифно-квалификационные справочники;

· системы должностных окладов инженерно-технических работников (ИТР) и служащих.

Тарифная ставка – это абсолютный размер заработной платы рабочих различной квалификации в ед. времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и за месяц (должностные оклады).

Тарифные ставки, равные установленной оплате, вводятся для 1-ого разряда. А тарифные ставки всех последующих разрядов определяются расчетным путем как произведение тарифной ставки 1-ого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношение тарифных ставок разных рабочих по отношению к ТС первого разряда. Эти коэффициенты являются относительными показателями и остаются неизменными при любой абсолютной величине тарифных ставок.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий (профессий, должностей, квалификационных разрядов) и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) предназначен для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов.

В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» Утвержденном приказом Минздравсоцразвития России №243 от 6 апреля 2007 года приведена другая тарифная сетка.

В Федеральном отраслевом соглашении на 2017-2019 гг. рекомендуется следующая тарифная сетка:

Тарифные ставки устанавливается организацией самостоятельно

В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2019 гг.

тарифная ставка рабочего первого разряда не может быть меньше 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

 Прямая сдельная оплата труда

ЗП рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения.

Сдельная расценка - это размер ЗП за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение.

                   (Тр* ТС)

ЗП = V_раб* Сдельная расценка

Трудозатраты (Тр) берем из ГЭСН. ТС – тарифная ставка определяется на основе разрядов (тарифной сетки).