Сотрудников департамента хантеров

Первые 2 недели обучения не оплачиваются. По истечении обучения принимается решение о приеме на работу или отказе.

4.1.2 Оклад сотрудников департамента хантеров

Месяц	Условия	Оклад
1 месяц (после 14-дневного обучения)	При условии выполнения плана 3 оплата за месяц или 90 000 рублей	300 руб./смена
2 месяц	При условии выполнения плана 5 оплат за месяц или 150 000 рублей	300 руб./смена
3 месяц и далее	При условии выполнения плана 10 оплат за месяц или 300 000 рублей	300 руб./смена

За не выполнения условий рабочего плана сотрудником, не выплачивается только окладная часть.Сохраняется 10% от продажи услуг в следующем месяце.

 

4.1.3 Мотивация от продаж сотрудников департамента хантеров

Продажа заказа Лиду (с реализацией)	15% с прибыли продаж
Продажа заказа Лиду (без реализации)	10% с прибыли продаж
Встреча в офисе	100 рублей/за каждую проведенную
Продажа стратегии Лиду	1000 руб/за каждую

4.1.4 Премии за продолжительность работы в компании сотрудников департамента хантеров. (выплачивается хантерам и руководителям отделов, подразделений)

Время работы в компании	Премия(разовая)
1 год	1 000 Р.
2 года	2 000 Р.
3 года	3 000 Р.
5 лет	10 000 Р.

4.1.5 Оценка контроля качества

Если клиент поставил за работу хантера 5 баллов	Премия 50 рублей
Если клиент поставил за работу хантера 4-3 балла	0 рублей
Если клиент поставил за работу хантера 1-2 балла	Штраф 50 рублей

4.1.6 Штрафы

Условия	Штраф
Не разобран лид в чате «заявки» в течение 30 минут	По 100 руб/за каждого лида всему департаменту и руководителю
Невнесение расходов за каждый заказ	100 руб.
Не взятие Лида в работу в течение одного рабочего дня с момента добавления лида в базу СРМ (пример: лид добавлен 21.01.17 и не взят в работу до 23.01.17)	100 руб. в этот день.
Сотрудник департамента Хантеров публикует менее 3 постов в неделю (в разные дни по будням)	100 руб. / за каждый отсутствующий пост в неделю.

Руководителя департамента хантеров.

Оклад РДХ

Оклад

первый месяц 300р./выход со второго месяца 400р./выход

 

Доход от продаж руководителя департамента хантеров

Продажа заказа Лиду с реализацией	15 % с прибыли продаж
Продажа заказа Лиду без реализации	10 % с прибыли продаж
Руководитель департамента хантеров	5% от продажи хантера без реализации
Руководитель департамента хантеров	10% от продажи хантера с реализацией

Премии руководителя департамента хантеров

Если департамент делает 50 оплат (оплатой считается полностью оплаченная услуга)	5 000 руб.
Если департамент делает 100 оплат (оплатой считается полностью оплаченная услуга)	10 000 руб.
Если департамент делает 150 оплат (оплатой считается полностью оплаченная услуга)	15 000 руб.
Если департамент делает 300 оплат (оплатой считается полностью оплаченная услуга)	30 000 руб.

5. Ответственность

5.1Руководителя департамента хантеров

Руководитель департамента хантеров несет ответственность:

5.1.1 За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

5.1.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

5.1.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

В случае несоблюдения должностных обязанностей, компания имеет право прекратить сотрудничество с руководителем отдела хантеров.

 

Сотрудника департамента хантера

Хантер несет ответственность:

5.2.1 За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

5.2.2За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

5.2.3 За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

В случае несоблюдения должностных обязанностей, компания может прекратить сотрудничество с PR-консультантом.

За невыполнение задания в срок хантеру назначается штраф в размере от 100 рублей (все задания публикуются в рабочей группе VK).

За невыполнение плана продаж в течение 2-х месяцев компания имеет право прекратить сотрудничество с работником.

Если задания накапливаются, то сумма штрафов умножается на долг.

 

Настоящий документ вступает в силу01.12.2017 года.