Обдумывание того, каким образом в перспективе можно будет покрыть фактическую потребность в рабочей силе – это

+планирование привлечения персонала

отбор персонала

 

Дополнительную потребность в рабочей силе можно покрыть за счет

следующих внутренних источников (3):

+введение сверхурочных работ,

+увеличение продолжительности рабочего времени

досрочный отзыв работников из очередных отпусков 

+использование резервов повышения производительности труда 

 

Повышение интенсивности труда работника – это

увеличение продолжительности его рабочего времени

+рост степени выработки работника в единицу времени за счет использования резервов производительности труда

 

Вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами

набор персонала

отбор персонала

+маркетинг персонала

лизинг персонала

 

110.Форма привлечения персонала, суть которой состоит в предоставлении самостоятельным предприятием на ограниченное время своих работников другой организации

набор персонала

отбор персонала

маркетинг персонала

+лизинг персонала

 

111.Множество действий, используемых предприятием для того, чтобы привлечь на работу кандидатов – это:

+набор кадров 

моральное и материальное стимулирование персонала

активная кадровая политика

 

112.Как правило, резюме представляется со следующей целью:

для определения размера заработной платы

+для предварительного отбора персонала

 

Один из этапов управления персоналом, на котором руководство отбирает подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора

набор персонала

+отбор персонала

лизинг персонала

 

Отбор персонала посредством изучения информации обо всех жизненных перипетиях человека, его трудовой биографии – это

испытание

графологический метод

+изучение жизненного пути человека

Тестирование

 

Отбор персонала посредством изучения почерка и манеры письма

испытание

+графологический метод

изучение жизненного пути человека

тестирование

 

Ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей организации

набор персонала

отбор персонала

+наем на работу

 

Рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

+подбор и расстановка персонала

набор персонала

наем на работу

 

118.Соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей – это

+принцип соответствия при подборе кадров

принцип перспективности

принцип сменяемости

 

Принцип подбора кадров, основанный на установлении возрастного ценза, изучении состояния здоровья претендента, определение продолжительности работы в одной должности – это

принцип соответствия при подборе кадров

+принцип перспективности

принцип сменяемости

 

Принцип подбора кадров, подразумевающий то, что лучшему использованию персонала способствуют постоянные внутриорганизационные трудовые перемещения - это

принцип соответствия при подборе кадров

принцип перспективности

+принцип сменяемости

 

Основная задача подбора и расстановки персонала заключается в следующем

в снижении текучести кадров

+в решении проблемы оптимального размещения персонала в зависимости от выполняемой работы

в повышении производительности труда на предприятии

 

Основу профильного метода подбора и расстановки персонала составляет

+каталог характеристик-требований, предъявляемых к человеку в зависимости от выполняемой им работы

медицинская карта претендента на должность

диплом о высшем образовании

 

132.Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места

аттестация персонала

+деловая оценка персонала

 

Уменьшение количественного состава кадров на предприятии – это

набор персонала

наем персонала

+высвобождение персонала

 

Высвобождение персонала позволяет

+устранить излишнюю численность и качественное несоответствие персонала предъявляемым требованиям 

снизить конфликтный потенциал в организации

снизить текучесть кадров

 

Основным документом о трудовой деятельности работника является

аттестат зрелости

диплом

+трудовая книжка 

листок по учету кадров