Основные цели, задачи и показатели развития кадрового обеспечения.

 

Цель совершенствования демографической политики в сфере занятости населения в городе Нижний Тагил – урегулировать спрос и предложение на рынке труда, обеспечить организации города квалифицированными трудовыми ресурсами.

Приоритеты развития:

− возврат населения, занятого вне городского округа; стимулирование миграции извне с помощью повышения привлекательности города для потенциальных жителей, разработка и продвижение бренда города;

− профильное обучение учащихся общеобразовательных учреждений, направленное на самоопределение выпускников, ориентированное в основном на профессии градообразующего предприятия, популяризацию среди молодежи профессий, востребованных экономикой;

− повышение качества программ профессионального образования;

− стимулирование предприятий, инвестирующих в повышение профессионально-квалификационного уровня работников;

− стимулирование роста производительности труда на предприятиях, установление нормативов по минимальному росту производительности труда, поощрение внедрения прогрессивных наукоемких и ресурсосберегающих технологий;

− стимулирование улучшений условий труда, в особенности стимулирование ликвидации рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья населения условиями труда;

− создание нормативной базы формирования заказа от предприятий на подготовку и переподготовку кадров и развитие системы профессионального образования в соответствии с кадровыми потребностями предприятий, открытие дополнительного числа филиалов соответствующих профессиональных учреждений;

− увеличение расходов бюджета на подготовку, переподготовку и повышение квалификации населения, обратившегося в центр трудоустройства;

− развитие малого бизнеса в сфере услуг для содействия развитию предпринимательства и частной инициативы и самозанятости;

− программа адаптации людей, прошедших через систему принудительного наказания;

− обеспечение координации деятельности органов местного самоуправления с федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственной политики занятости, контроля и надзора в области охраны труда, объединениями профессиональных союзов, работодателей и предпринимателей через организацию работы коллегиальных межведомственных органов (Советов, комитетов, комиссий) и содействие развитию механизмов социального партнерства;

− дальнейшее формирование патриотизма и городских традиций.

Задачи до 2012 года:

− стимулирование роста заработной платы с целью возврата населения, занятого вне городского округа;

− пропаганда труда, пропаганда рабочих специальностей (восстановление престижа труда и профессий рабочих), организация работы по профессиональной ориентации населения;

− повышение качества программ профессионального образования до соответствия требованиям работодателей;

− стимулирование внедрения прогрессивных наукоемких и ресурсосберегающих технологий, установление нормативов роста производительности труда на уровне 8-10%;

− создание единой базы формирования заказа от предприятий по кадровым потребностям и потребностям в переобучении, повышении квалификации, повышение роли профсоюзов;

− обучение или переподготовка безработных по профессиям, которые востребованы на рынке труда;

− стимулирование развития малого и среднего бизнеса;

− содействие заключению территориального Соглашения, устанавливающего общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в городе Нижний Тагил, отраслевых соглашений, двусторонних соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в организациях; обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Нижний Тагил, координационной комиссии по охране труда при Администрации города Нижний Тагил, координационного комитета содействия занятости населения города Нижний Тагил, Совета директоров предприятий и организаций города Нижний Тагил.

 

Задачи на 2013-2015 годы:

− организация профильного обучения, ориентированного на профессии градообразующего предприятия, развитие непрерывного образования 50% трудоспособного населения, разработка системы контроля за качеством обучения в профессиональных образовательных учреждениях;

− развитие договорных отношений учреждений профессионального образования и предприятий (организаций) г. Нижний Тагил; стимулирование привлечения студентов на производственную практику, к проведению НИОКР;

− пропаганда привлекательности г. Нижний Тагил как места проживания и работы для учащихся;

− стимулирование роста заработной платы на предприятиях округа, создания безопасных условий труда;

− повышение эффективности услуг здравоохранения для увеличения экономической активности населения трудоспособного и старше трудоспособного возраста;

− установление нормативов роста производительности труда на уровне 14%;

− налоговое стимулирование предприятий, инвестирующих в обучение персонала более 1% от ФОТ и в улучшение условий труда;

− увеличение расходов бюджета на подготовку, переподготовку и повышение квалификации населения, обратившегося в центр трудоустройства;

− стимулирование развития малого и среднего бизнеса;

− разработка и внедрение программы адаптации людей, прошедших через систему принудительного наказания.

Задачи на 2016-2020 годы:

− интеграция образовательных программ в профессиональном образовании с реальным производством, расширение спектра программ допрофессиональной трудовой подготовки;

− установление контроля за качеством обучения в профессиональных образовательных учреждениях;

− реализация мер по снижению темпов падения численности трудоспособного населения, профилактика и своевременное выявление профессиональных заболеваний;

− установление норматива уровня затрат предприятий на переподготовку кадров и повышение их квалификации на уровне 1% от фонда заработной платы;

− активная миграционная политика.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4