Целью какого вида карьеры является приближение к ядру организации

1) профессиональная карьера

+2) центростремительная карьера

3) скрытая карьера

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

Внутриорганизационный вид карьеры предполагает

1) резкое, внезапное повышение в должности

2) прохождение работником всех стадий развития на разных предприятиях

+3) прохождение работником всех стадий развития только на одном предприятии.

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

213. Какой вид карьеры предполагает, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, но в рамках своей профессии

1) центростремительная карьера

2) неспециализированная карьера

+3) специализированная карьера

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

214. Какой вид карьеры предполагает, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные этапы карьеры, занимая различные должности по разным направлениям деятельности

1) центростремительная карьера

+2) неспециализированная карьера

3) специализированная карьера

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

К факторам, влияющим на деловую карьеру, относится

1) образование и связи

2) четкое планирование

3) реалистический подход к выбору направления карьеры

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

Какого мотива карьеры не существует

1) автономия

2) обладание властью

3) материальное благосостояние

4) все ответы верны

+5) нет верного ответа

217. Какого этапа деловой карьеры не существует

1) адаптационный этап

2) подготовительный этап

+3) пенсионный этап

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

218. На каком этапе деловой карьеры люди могут сосредоточиться на передаче своих знаний, навыков и опыта молодежи

+1) этап зрелости

2) адаптационный этап

3) предпенсионный этап

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

Адаптационный этап деловой карьеры относится к возрасту

+1) 23-30 лет

2) 30-40 лет

3) 18-35 лет

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

220.Подготовительный этап деловой карьеры относится к возрасту

1) 23-30 лет

2) 30-40 лет

3) 18-35 лет

4) все ответы верны

+5) нет верного ответа

221. Назовите наиболее важный вид деятельности менеджеров по управлению персоналом

1) управление адаптацией персонала

2) отбор информации о персонале

+3) приём персонала на работу

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

222. 1 этап процесса найма персонала на работу

+1) набор персонала

2) отбор персонала

3) приём персонала

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

Отбор – это

+ 1) выбор наиболее подходящих кандидатов на работу

2) создание необходимого резерва кандидатов

3) все ответы верны

4) нет верного ответа

Набор - это

1) выбор наиболее подходящих кандидатов на работу

+2) создание необходимого резерва кандидатов

3) все ответы верны

4) нет верного ответа

Приём – это

1) выбор наиболее подходящих кандидатов на работу

2) создание необходимого резерва кандидатов

+3) ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

Назовите последний этап процесса найма персонала в организацию

1) отбор

2) набор

+3) приём

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

Назовите затраты организации при приёме на работу кандидатов

+1) стоимость объявлений о вакантной должности

2) стоимость транспортировки производимой продукции

3) заработная плата руководителя

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

Что относится к средствам внешнего набора персонала

1) публикация объявлений о вакантных должностях

2) обращение к агентствам по трудоустройству

3) направление, заключивших контракт работников на специальные курсы

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

Что не относится к средствам внешнего набора персонала

1) публикация объявлений о вакантных должностях

2) обращение к агентствам по трудоустройству

3) направление, заключивших контракт работников на специальные курсы

4) все ответы верны

+5) нет верного ответа

Назовите внутренний способ набора персонала

1) приём на работу специалиста с помощью службы занятости

2) приём специалиста на работу с аналогичного предприятия

+3) продвижение по службе своих работников

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

231. Назовите метод сбора информации о кандидате

1) испытание

2) собеседование

3) центры оценки

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа