Может ли сотрудник обратиться в суд за разрешением трудового спора

Наличие в трудовом договоре медиативной оговорки не является препятствием для подачи искового заявления любой из сторон (п. 3 ст. 7 Федерального закона о медиации). Запретить сотруднику обращаться в суд без предварительного применения процедуры медиации нельзя, это будет нарушением его конституционного права (ст. 46 Конституции РФ). Процедура медиации может применяться как до судебного разбирательства, так и во время. Вплоть до вынесения судом решения (п. 2 ст. 4 Федерального закона о медиации).

Если медиативная оговорка включена с нарушением требований, установленных законодательством, то она не имеет юридической силы. Такая оговорка должна быть включена в трудовой договор в виде соглашения в письменной форме и содержать ссылку на документ, в котором прописаны порядок и условия разрешения споров с участием медиатора. Если порядок нарушен, но работник и работодатель все же прошли такую процедуру, ее результаты не могут быть признаны незаконными.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Елена КОВАЛЕВА,

руководитель проекта реструктуризации ГК «Восток-Сервис» (Москва):

– Работодателю необходимо разъяснить сотрудникам, что такое медиация и как инициировать ее проведение. Так как эта процедура обычно вызывает недоверие именно у работников, потому что достаточной информацией они не обладают.

Маргарита СУЧКОВА,

начальник отдела кадров Государственного казенного учреждения города Москвы «Управление подготовки территорий» (ГКУ УПТ) (Москва):

– Включение в трудовой договор медиативной оговорки не является препятствием для обращения в суд или третейский суд (ч. 3 ст. 7 Федерального закона о медиации). Поэтому можно утверждать, что медиативная оговорка ни к чему не обязывает ни работника, ни работодателя.

Цисана ШАМЛИКАШВИЛИ,

научный руководитель Федерального института медиации, президент Национальной организации медиаторов, зав. кафедры «Медиация в социальной сфере» МГППУ (Москва):

– Попытка разрешить спор с помощью медиации повышает вероятность разрешения спора к взаимной выгоде и удовлетворению сторон. Поэтому включение медиативной оговорки в договор выгодно для обеих сторон.

Документы в тему

Документ	Поможет вам
Пункт 1 ст. 169 ГПК РФ	Узнать, что если стороны приняли решение о проведении процедуры медиации, суд может отложить разбирательство дела на срок до 60 дней
Часть 5 ст. 1 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее – Федеральный закон о медиации)	Понять, что медиация не применяется к коллективным трудовым спорам, а также если могут быть затронуты права и законные интересы третьих лиц или публичные интересы
Пункт 2 ст. 4 Федерального закона о медиации	Выяснить, что процедура медиации может применяться как до рассмотрения спора в суде, так и во время судебного разбирательства до вынесения решения по делу
Статья 7 Федерального закона о медиации	Уточнить, какие условия нужно соблюсти для применения процедуры медиации

Материал подготовила Мария ИВАНОВА, юрисконсульт группы компаний «MaVaLi» (Москва)

Была ли полезна статья?

·:-((

 

·:-(

 

·:-|

 

·:-)

 

·:-))