Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
 2019-12-20 |
 189 |
из
5.00
|
Заказать работу |
Содержание книги
Поиск на нашем сайте
|
|
|
|
Служба управления персоналом современной фирмы опирается на исследовательскую базу, консультативную помощь, управленческую инфраструктуру и является одним из бизнес-центров этой фирмы. Как правило, стратегия менеджмента персонала, формирование системы управления персоналом осуществляются высшим руководством организации. Управление персоналом по степени централизации уступает только финансовой и правовой функциям.
Менеджмент персонала в Республике Беларусь, как и в других европейских странах, прошел несколько стадий (фаз) развития вместе с экономическими и социальными изменениями (табл. 1.2).
Таблица 1. 2 Развитие управления персоналом
| Год | Концепция | Стратегия | Стиль | Основные функции управления персоналом | |
| Начало XX в. | Научного управления Ф. Тейлора. «Человек — элемент системы» | Жесткая регламентация физических работ. «Научная система выжимания пота». Нормирование труда | Жестко авторитарный | Наем, увольнение, выдача зарплаты | |
| 20-е гг. XX в. | Административного управления. «Экономический человек» | Отсутствие прав наемных работников. Минимизация затрат на рабочую силу. Соответствие условий труда и функций работников психофизическим особенностям работника | Авторитарный, ориентация на задачи | То же, плюс техника безопасности, расчет заработной платы | |
| 50-е гг. XX в. | «Человеческих отношений». «Психологический человек» | Ориентация на малые группы. Снятие напряженности. Устранение конфликтов. Принципы коллективизма. Лояльность. Участие в принятии решений | Ориентация на человека и задачи | То же, плюс социально-психологическая помощь, разрешение конфликтов, повышение квалификации | |
| 60-70-е гг. XX в. | Социализации. «Профессиональный человек» | Профессионализация. Специализация функций управления персоналом | Кооперативный стиль, работа в группах, ослабление иерархической структуры | То же, плюс повышение квалификации персонала, переподготовка, ротация, увеличение видов работ. Оценка персонала. Кадровый резерв взаимодействия с профсоюзом | |
| 80-е гг. XX в. | Ориентация на изменяющиеся аспекты внешней среды. «Социальный человек» | Возрастание значения знаний. Повышение затрат на персонал. Конкуренция на рынке труда. Расширение узаконенных прав по участию в принятии решений. Партнерство | То же | Взаимодействие охватывает все стадии воспроизводства персонала | |
| 90-е гг. XX в. | Деловой активности организации. «Развивающийся человек» | Мобилизация резервов личности каждого сотрудника. Упор на самообучение организации и технику групповой работы | Демократический стиль. Гибкие организационные структуры | Маркетинг персонала. Системное регулирование | |
| 2000 г. | Приоритет управления персоналом. «Предприимчивый человек» | Инновационная и предпринимательская ориентация управления персоналом | Солидарный стиль. Совместное мышление. Самообучающаяся организация | Стратегическое развитие кадрового потенциала и ресурсов личности. Адаптация к скорости изменения внешней среды | |
Фазы становления менеджмента персонала в странах Западной Европы приведены в табл. 1.3.
Таблица 1.3 Особенности этапов развития управления персоналом на предприятиях Западной Европы
| Фаза развития | Фаза экономического развития | Типичный стиль | Основные функции и особенности |
| Основания (1945— 1950 гг.) | Учреждение и создание | Авторитарный, принцип формального лидера | Привлечение персонала |
| Управления (1950-1955 гг.) | Дефицитное хозяйство | П атриархальный | Создание управления кадров, права наемных работников не дифференцированы |
| Признания (1955-1970 гг.) | «Экономическое чудо», фаза организации производства, систематическое повышение производительности труда | Формальное корректное руководство, соблюдение иерархии | Квалификация кадров, расширение прав наемных работников, законодательные основы, участие работников в принятии решений, признание работников важнейшим капиталом |
| Интеграции (1970—1979 гг.) | Глобальная конкуренция, усовершенствование методов управления, высокие технологии, компьютеризация, автоматизация производства | Кооперация, гибкая работа в группах, ослабление иерархической структуры | Нехватка специалистов, повышение затрат на содержание кадров, конкуренция на рынке труда, маркетинг в области кадров, расширение узаконенных прав по участию в принятии решений, партнерство, упрочение отношений, учеба в течение всей жизни |
| «Экономи-зации» (L980—1999 гг.) | То же, плюс развитие информационных технологий | То же | Активизация методов групповой работы, гибкость, культура предпринимательства, повышенное внимание к развитию персонала |
| Развития и использования потенциала личности, предпринимательская (с 1999 г.) | То же. «Не хозяин — барин, а клиент — король». Самообучающая организация. Приоритет менеджмента персонала | Децентрализация управления персоналом. Гибкий стиль лидерства. Обреченность иерархических структур | Успех деятельности организации зависит от каждого человека. Человек — важнейший ресурс организации. Инновационное управление персоналом |
1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!
