Фонд оплаты труда, система заработной платы.

Заработная плата - это форма вознаграждения за труд и важный стимул работника предприятия.

Нормой времени - называется то количество рабочего времени, которое потребуется рабочему определенной профессии и квалификации на производство единицы продукции или выполнение единицы другой работы.

Норма выработки - количество изделий или единиц работы, произведенных в единицу времени.

Виды заработной платы:

Номинальная - заработная плата, которую должен получить работник согласно договору.

Реальная - заработная плата, количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Минимальная - социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

                                     Формы и системы заработной платы.

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата работнику может выплачиваться двух формах:

- денежной

- натуральной

 Формы оплаты труда:

- сдельная

-повременная форма

Повременная оплаты труда:

- надлежащее табельный учет фактически отработанного времени

- тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов.

- установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков

- создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

 

 Повременная оплата труда эффективна при:

- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса

- первоочередное значение приобретает количество продукции и срок исполнения

- на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии по данным режима

- трудно или невозможно определить количественный результат

- работа неоднородна по своему содержанию и повременно во времени.

 

Повременная форма оплаты труда

- простая повременная

- повременная премиальная

Простая повременная - оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или оклада за фактически отработанное время

Повременно-премиальная - сверх оплата с отработанным временем и тарифным с тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

Сдельная форма

· простая сдельная

· сдельно-премиальная

· сдельно-прогрессивная

· косвенно-сдельная

· аккордная

 

Сдельная форма оплаты труда:

 - наличие научно - обоснованных норм затрат труда.

- правильная тарификация действие с требованиями тарифно-квалификационных справочников

-выработка продукции решающий показатель работы сдельщика а и уровень должен непосредственно зависеть от самого работника

-создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы

- надлежащий учет результатов работы и фактически отработанного времени

Сдельная форма оплаты труда эффективна при:

- имеется необходимость в увеличении количества продукции

- результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего

- имеется возможность точного учета объема выполняемых работ

- необходимо в данное производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях.

Сдельная форма труда

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная

Прямая сдельная- оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий.

Сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.

Сдельно-прогрессивная- оплата выработанной продукции в пределах нормы оплачивается по прямым расценкам а изделий сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих оборудование осуществляется в %.

Аккордная оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Функции заработной платы

- воспроизводственная функция

-стимулирующая функция

Принцип формирования системы оплаты труда:

1.повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда

2.обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы

3.дифференциация заработной в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержание и условий труда, района распоряжение предприятия его отраслевой принадлежности.

4.равная оплата за равный труд

5.государственное регулирование оплаты труда

6.учет воздействия рынка труда

7.простота логичность и доступность формы и системы оплаты труда

                            Начисление заработной платы производится:

- в расчетно- платежной ведомости – форма Т-49

- в расчетной ведомости- форма Т-51

- в платежной ведомости – форма Т-53. 

Премии выплачиваются:

- за выполнение и перевыполнение плана.

-за выпуск бездефектной продукции.

-за экономию сырья, материалов и т.д.

Премия устанавливается руководителями предприятий, она составляет определенный процент от основного заработка.

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, а существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.