Производительность труда, трудовые ресурсы.

Производительность труда и эффективность затрат труда в материальном производстве определяются количеством продукции производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

. (53)

Трудовые ресурсы - это часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

От трудовых ресурсов следует отличать понятие «кадровый потенциал» предприятия. Кадровый потенциал предприятия - это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.

Факторы, влияющие на величину прибыли, распределение и использование прибыли предприятием.

Внутренние факторы действуют на прибыль через:

• увеличение объема выпуска и реализации продукции;

• улучшение качества продукции;

• повышение отпускных цен и снижение издержек производства и реализации продукции.

К внутренним факторам относятся:

• уровень хозяйствования;

• компетентность руководства и менеджеров;

• конкурентоспособность продукции;

• уровень организации производства и труда и др.;

• производительность труда;

• состояние и эффективность производственного и финансового планирования.

Внутренние факторы делятся на производственные и внепроизводственные. Производственные факторы

характеризуют наличие и использование средств и предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов и, в свою очередь, могут подразделяться на экстенсивные и интенсивные.

Экстенсивные факторы воздействуют на процесс получения прибыли через количественные изм средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времени работы оборудования, численности персонала, фонда рабочего времени и др.

Интенсивные факторы воздействуют на процесс получения прибыли через «качественные» изменения:

• повышение производительности оборудования и его качества;

• использование прогрессивных видов материалов и совершенствование технологии их обработки;

• ускорение оборачиваемости оборотных средств;

• повышение квалификации и производительности труда персонала;

• снижение трудоемкости и материалоемкости продукции;

• совершенствование организации труда и более эффективное использование финансовых ресурсов и др.

К внепроизводственным факторам относятся снабженческо-сбытовая и природоохранная деятельность, социальные условия труда и быта и др.

Внешние факторы:

• конъюнктура рынка;

• уровень цен на потребляемые материально- сырьевые и топливно-энергетические ресурсы;

• нормы амортизационных отчислений;

• природные условия;

• государственное регулирование цен, тарифов, процентных ставок, налоговых ставок и льгот, штрафных санкций и др. Эти факторы не зависят от деятельности предприятия, но могут оказывать значительное влияние на величину прибыли.

Производительность труда.

Производительность труда и эффективность затрат труда в материальном производстве определяются количеством продукции производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

Показатели производимости трудв:

- выработка продукции

- трудоемкость изготовления продукции

Выроботка продукции в единицу рабочего времени.

q=Q/Чсп

Q- объем продукции за определенный период (месяц,год)

Чсп- среднесписочная численность (в том же периоде работников)

Трудоемкость- это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

             Виды измерителей производительности труда.

1. Натуральные(объём работы выполнение в единицу времени на одного работника).

2. Стоимостные (учет разнообразных работ или производства различных видов продукции за определенный период времени происходящийся на одного работника)

3. Трудовые (выражается в нормированном рабочего времени определяется отношением объема выполненной работы нормы часах фактически отработанному времени.

     Факторы измерения производства и труда.

1.изменение технического уровня производства

 2. совершенствование управления организации производства и труда

3. изменения объема и структуры производства.

Внутрипроизводственные резервы роста производства и труда:

1. снижение трудоемкости изготовления продукции

2. улучшения использования рабочего времени укрепления дисциплины и сокращения кадров.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов:

1. коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве

2. коэффициент использования рабочего времени в течение года

3. коэффициент использования рабочего времени в дня

4. коэффициент используя трудовых ресурсов.

Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии:

1. разработка соответствующие законодательно нормативные базы и контроль за исполнением законодательства

2.прямое участие государства в управлении трудовыми относительно бюджетной сфере

3. уплата налогов.