III . Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13.. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад – 3499,00 рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты:

- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100%;

- за выполнение работы по осуществлению закупок для муниципальных нужд в соответствии с ФЗ от 05.04.2013г №44-ФЗ- 2000р;

На денежное содержание Работнику начисляется районный коэффициент – 1,15.

Работнику может выплачиваться премия по результатам работы.

14.По заявлению работника и на основаниях, установленных внутренними нормативными документами ООО «Ромашка», работнику выплачивается материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в год.

       15.Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядки,  установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения – «5» и «20» числа каждого месяца.

16. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

17. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени -40 часов в неделю.

18. Рабочее время и время отдыха Работника устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка:

- начало работы 8.30;  

- окончание работы: 17.30;

- обеденный перерыв с 12.30 до 13.30 часов;

- выходные дни: суббота, воскресенье.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работнику выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим

Трудовым договором

21. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.