Тема 2. 3 персонал организации

Трудовые ресурсы организации, их состав и структура. Баланс рабочего времени. Планирование численности персонала.

Производительность труда: показатели, единицы измерения. Факторы и резервы роста производительности труда.

ЛИТЕРАТУРА

 

[1] 107-110, [2] 81-95, [5] 50-58, [6] 124-132

 

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ № 4

Расчет баланса рабочего времени, численности работников.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ № 5

Расчет показателей производительности труда.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

 

При изучении данной темы следует усвоить значение, состав и структуру трудовых ресурсов организации.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

По участию в производственной деятельности различают: промышленно-производственный персонал; персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе организации.

По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на две группы: рабочие и служащие. Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных). Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, других служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т.п.).

По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по квалификации.

Следует обратить внимание, что в основе расчета численности работающих, лежит определение баланса рабочего времени. Баланс включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

Планирование численности работающих ведется по двум группам:

1) промышленно-производственного персонала (ППП),

2) непромышленного персонала (НПП).

Планирование численности ППП ведется по каждой категории работающих: определяется списочный и явочный состав рабочих, по всем остальным категориям - только списочный состав.

Учащиеся должны усвоить расчет списочного и явочного состава (по трудоемкости, по нормам выработки).

Следует раскрыть сущность понятия «производительность труда», знать показатели и методы ее измерения.

В организации для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. В промышленных организациях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

Необходимо знать факторы и резервы роста производительности труда.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

 

1. Что такое трудовые ресурсы?

2. По каким признакам классифицируются трудовые ресурсы?

3. Что представляет собой баланс рабочего времени?

4. Как рассчитать нормативную численность работающих?

5. В чем проявляется сущность производительности труда?

6. Какие показатели определяют производительность труда?

7. Какие методы используются для измерения производительности труда?

8. Факторы и резервы роста производительности труда.

ТЕМА 2.3 ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Сущность, цели и задачи технического нормирования труда. Состав и классификация затрат рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени (хронометраж, фотографии рабочего времени). Методы нормирования труда.

Виды норм труда, их характеристика и расчет.

ЛИТЕРАТУРА

 

[1] 110-113, [5] 59-68

 

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ № 6

Расчет норм труда.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

 

При изучении материала данной темы необходимо рассмотреть организацию труда, ее сущность и основные направления.

Организация труда - это система мер, направленная на создание для работающих нормальных условий труда. Важнейшей формой совершенствования организации труда является его научная организация.

Необходимо понять сущность и организацию технического нормирования труда, определить его значение и задачи.

Нормирование труда - процесс установления затрат труда на определенные виды работ в конкретных организационно-технических условиях с учетом эффективного использования орудий производства и применения передовых методов организации труда.

Изучить классификацию затрат рабочего времени. Все затраты рабочего времени можно разделить на:

1. Время работы:

- время, затраченное на выполнение производственного задания и работы (подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места);

- время, затраченное на работы, не предусмотренные производственным заданием(исправление брака, поиск инструмента, материалов, наладчика и т.д.).

2. Время перерывов:

- регламентированные перерывы (время на отдых и личные надобности, и время перерывов по организационно-техническим причинам); нерегламентированные перерывы (отсутствие сырья, материалов, поломка оборудования, нарушение работниками правил внутреннего распорядка).

Рассмотреть структуру нормы времени, дать характеристику ее элементам: штучное и подготовительно-заключительное.

Усвоить методы нормирования труда.

Дать характеристику и расчет технических норм времени, норм выработки и норм обслуживания.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

 

1. Что такое организация труда?

2. Что понимают под нормированием труда?

3. Какую роль играет нормирование труда в организации производственного процесса?

4. Что включает в себя время на выполнение производственного задания?

5. Чему уделяют особое внимание при анализе использования рабочего времени?

6. Чем фотография рабочего времени отличается от хронометража?

7. Назовите структуру нормы времени и дайте характеристику ее элементов.

8. Приведите характеристику норм труда.