Тема 2. 5. Оплата труда в организации

 

Сущность заработной платы, принципы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Формы оплаты труда, их сущность.

Системы сдельной и повременной формы оплаты труда.

Планирование средств на оплату труда.

 

ЛИТЕРАТУРА

 

[1] 118-130, [2] 95-105, [4] 108-129, [5] 116-136

 

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ № 7

Начисление заработной платы работникам по сдельной форме оплаты труда.

 

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ № 8

Начисление заработной платы работникам по повременной форме оплаты труда.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ № 9

Планирование средств на оплату труда.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

 

При изучении данной темы следует понять сущность и принципы организации оплаты труда.

Организация оплаты труда - комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. Она строится на следующих принципах:

1. Объективность.

2. Комплексность.

3. Дифференцированность.

4. Гибкость и оперативность.

5. Простота и доступность.

6. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Усвоить, что для обеспечения социальной защиты работников, применяется минимальная заработная плата (МЗП).

Рассмотреть тарифную систему и ее элементы.

Тарифная система - это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников организации. Она состоит из трех основных элементов:

1. Тарифно-квалификационные справочники.

2. Тарифные сетки.

3. Тарифные ставки.

Усвоить основные формы оплаты труда: повременную и сдельную, их системы.

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок работника Зп определяется по формуле:

 

Зп = С_тⁿ * F,

 

где С_тⁿ - тарифная ставка n-го разряда, руб.

 F- фонд фактически отработанного рабочего времени,(дни, часы).

 

При сдельной оплате труда оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штуку, килограмм, метр) Зсд и определяется по следующей формуле:

 

Зсд = Рсд * В ф. мес.,

 

где Рсд.- сдельная расценка, т.е. заработная плата рабочего за единицу работы (операции, изделия), руб.

В ф.мес. - выработка фактическая за месяц, шт.

 

Расценку можно рассчитать по следующим формулам:

 

 ,

 

Рсд = С_тⁿ * Hвр,

 

где Н выр - объем работы, который необходимо выполнить в течение определенной единицы времени, шт.;

            Н вр. - количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работы (сек., мин., час).

 

Рассмотреть, как оплачивается труд руководителей и специалистов. Обычно устанавливаются месячные оклады. Изучить структуру оклада.

Изучить основные виды дополнительной оплаты труда.

Расчет фонда заработной платы производится по каждой категории работающих в отдельности. Определяют плановый фонд зарплаты рабочих, который состоит из прямого (тарифного), часового, дневного и месячного (годового). Следует обратить внимание, как рассчитываются доплаты, входящие в часовой, дневной, месячный фонды, и что входит в состав основной и дополнительной заработной платы.

Для руководителей, специалистов и других служащих определяют сразу годовой фонд заработной платы, который представляет собой сумму произведений месячного оклада каждого работника на число месяцев в году. Сумма их премий также включается в фонд заработной платы.

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

 

1. Что такое заработная плата?

2. Какие принципы организации оплаты труда Вы знаете?

3. Из каких основных элементов состоит тарифная система? Охарактеризуйте каждый из них.

4. Охарактеризуйте повременную форму оплаты труда.

5. В чем сущность сдельной формы оплаты труда?

6. Охарактеризуйте системы сдельной формы оплаты труда.

7. Что такое дополнительная оплата труда? Что она в себя включает?

8. Порядок расчета ФЗП рабочих, руководителей, специалистов, других служащих.

РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА