Расчет численности работников и фонда заработной платы

 

Численность работников, необходимая предприятию на выполнение запланированного объема выпуска продукции определяется на основе следующих данных:

трудоемкости единицы продукции (табл. 3)

баланса рабочего времени одного рабочего (табл. 4)

структуры персонала (табл. 5)

 

Таблица 3

Трудоемкость единицы продукции
Показатели
Трудоемкость единицы продукции (t) н/час	0,32

Таблица 4

Баланс рабочего времени одного рабочего 2010 год
№ п/п	Показатель	Единица измерения	Количество
1	Календарный фонд рабочего времени	Дни	365
2	Выходные и праздничные дни	Дни	116
3	Номинальный фонд рабочего времени (строка 1-строка 2)	Дни	249
4	Плановые невыходы на работу: а) отпуска б) по болезни в) прочие невыходы	Дни	26 24 1 1
5	Плановый фонд рабочего времени (строка 3-строка 4)	Дни	223
6	Номинальная продолжительность рабочего дня	Час	8
7	Плановое сокращение рабочего дня: а) кормящим матерям б) подросткам	Час	0,1 0,05 0,05
8	Плановая продолжительность рабочего дня (строка 6- строка 7)	Час	7,9
9	Плановая продолжительность рабочего времени за год (строка 5* строка 8) Т эф	Час	1 761,7

 

Таблица 5

Структура персонала, %
Персонал предприятия
Рабочие:
основные	59,0
вспомогательные	13,8
Руководители	2,2
Специалисты	8,2
Служащие	16,8
Итого:	100,0

 

Расчет численности работников по структуре персонала (Таблица 6):

. Трудоемкость единицы продукции, н/час = 0,32 (по Таблице 3)

. Трудоемкость всего выпуска продукции, н/час = 0,32 * 310 000 = 99 200 (где 310 000 - объем производства за год (Таблица 2))

. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, час. (из Таблицы 4)

. Численность работников:

а) рассчитаем численность основных рабочих:

_осн = (t*V_вып)/ Т _эф = (0,32*310 000)/1 761,7 = 56 (чел)

 

б) зная структуру персонала (Таблица 5) рассчитываем численность:

_всех = N_осн *100%/59% = 95 (чел),_всп = N_всех *0,138 = 13 (чел),_руков = N_всех *0,022 = 2 (чел),_спец= N_всех *0,082 = 8 (чел),_служ = N_всех *0,168 = 16 (чел).

 

Рассчитав численность работников по структуре персонала заполняем Таблицу 6.

 

Таблица 6

Расчет численности работников по предприятию на 200__ год
№п/п	Показатели	Величина показателя
1	Трудоемкость единицы продукции, н/час	0,32
2	Трудоемкость всего выпуска продукции, н/час (Вн/час)	99 200
3	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, час.	1 761,7
4	Численность работников, чел. всего	95
	- рабочие: основные	56
	вспомогательные	13
	- руководители	2
	- специалисты	8
	- служащие	16

 

Далее рассчитывается фонд заработной платы по категориям работников.

Тарифную ставку 1^го разряда (руб.) для основных рабочих, вспомогательных рабочих и служащих возьмем 18 руб., а для руководителей и специалистов МРОТ = 800 руб.

Средний тарифный коэффициент будет браться из действующих тарифных условий труда (тарифные ставки, коэффициенты, надбавки).

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы:

 

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,0	1,01	1,09	1,14	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866

 

Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,510	4,5

 

В расчетной части курсовой работы я беру следующие разряды оплаты труда:

Основные рабочие - 7

Вспомогательные рабочие - 4

Руководители - 16

Специалисты - 13

Служащие - 9

) Тарифный фонда заработной платы основных производственных рабочих (сдельная форма оплаты):

 

З_{осн.раб.} = С_тар*_Ктар*В_н/час, где

 

С_тар - тарифная ставка I разряда, руб.

К_тар - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

В_н/час - объем продукции в нормо-часах (из Таблицы 6).

З_{осн.раб.} = 18*1,546*99 200 = 2 760 537,6

) Тарифный фонда заработной платы вспомогательных рабочих и служащих (повременная форма оплаты труда):

 

З_{всп.служ.}=С_тар.*К_тар*Т_эф*Ч_, где

 

Т_эф - эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника;

Ч - численность вспомогательных (служащих) рабочих, чел.

З_всп = 18*1,14*1 761,7*13 = 468 951,09

З_служ = 18*1,866*1 761,7*16 = 964 751,67

) Тарифный фонда заработной платы руководителей и специалистов:

 

З_{рук.спец} = С_тар.*К_тар *Ч*12, где

 

Ч _- численность руководителей (специалистов), чел.

Отпуска руководителей и специалистов оплачиваются, поэтому умножаем на 12 (если бы отпуска не оплачивались, то умножали бы на 11).

З_рук. = 800*3,259*2*12 = 62 572,8

З_спец. = 800*2,618*8*12 = 201 062,4

Полученные расчеты заносим в Таблицу 7.

 

Таблица 7

Расчет тарифного фонда заработной платы
Категории персонала	Средний тарифный коэффициент	Тарифная ставка 1го разряда (руб.)	Кол-во человек	Годовой тарифный фонд, руб.
Основные рабочие	1,546	18	56	2 760 537,6
Вспомогательные рабочие	1,14	18	13	468 951,09
Руководители	3,259	800	2	62 572,8
Специалисты	2,618	800	8	201 062,4
Служащие	1,866	18	16	946 751,67
Итого:	10,429	1654	95	4 439 875,56