Для облегчения отбора работников

для установления взаимосвязи между коллегами

для привлечения к инновационной деятельности

для обеспечения благоприятных условий труда

для повышения профессионализма работников

 

16.  К основным видам отборочных тестов не относятся:

Тесты на умственные сособности

Личностные тесты

Тесты, исследующие способности

Тесты, проверяющие навыки

Тесты на биологическую совместимость

 

17. Сколько имеется типов посредников на рынке труда при найме на работу?

2

3

4

5

6

 

18. Чьи потребности удовлетворяют агентства при подборе персонала?

Потребности работодателей

Потребности матерей-одиночек

Потребности многодетных семей

Потребности безработных

Потребности экономически активного населения

 

19. Чьи потребности удовлетворяют службы по трудоустройству?

Потребности безработных граждан

Потребности работодателей

Потребности профсоюзов

Потребности государства

Потребности общественных организаций

 

20. Источники найма персонала – это:

Пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск сотрудников в процессе найма на работу

пути обучения молодежи новой профессии

направления профориентационной деятельности

пути и методы осуществления трудовой деятельности

направления регулирования рынка труда

 

21.     Альтернативой найму является:

Сверхурочная работа

постоянная занятость

гарантированное рабочее место

гарантированная занятость

постоянство рабочего места

 

22.  В каких случаях кадровые службы применяют интервью?

В процессе отбора персонала

В процессе внедрения новой техники

В процессе реконструкции производства

В процессе технического перевооружения

В процессе биологического отбора

 

23. Чему отдается приоритет при профессиональном отборе работников?

Интересам предприятия

интересам региона

интересам государства

интересам общественных организаций

интересам профсоюзов

 

24. Сколько существует видов беседы по найму в качестве этапы отбора кадров?

2

3

4

5

6

25. Какие существуют виды беседы по найму в качестве этапы отбора кадров?

Формализованная и неформализованная

длительная и краткосрочная.

регионального и местного значения

частные и общественные

целевые и сборные

 

26. Что означает набор персонала?

организация продвижения работника по служебной лестнице

организация мероприятий по совершенствованию имеющегося персонала

система мер привлечения лиц на руководящие должности

система мер привлечения лиц на высокооплачиваемую работу

Организационные формы и методы привлечения кандидатов на вакантные позиции

 

02

27. Каковы источники поиска потенциальныx кандидатов на вакантные рабочие места?

общемировые и межстрановые

международные и внутригосударственные

общемировые и национальные

Внутренние и внешние

зарубежные и местные

 

28. По какому признаку не классифицируется интервью с кандидатами на работу?

по содержанию

по целям

по методам управления

по структуризации

по демографическому

 

29. Что является основой эффективного набора и отбора персонала?

организация работы менеджеров по УЧР

Совместная работа менеджеров департамента УЧР и линейных менеджеров

деятельность руководителей предприятия

деятельность линейных менеджеров

деятельность менеджеров производственных цехов

 

30. В чем состоит преимущество внешниx источников набора кандидатов?

обеспечивается ротация имеющихся работников

обеспечивается возможность роста продуктивности труда имеющегося персонала

обеспечивается продвижение по службе своих сотрудников

Обеспечивается возможность отбора лучших кандидатов

обеспечивается снижение текучести кадров среди своих сотрудников

 

03

31. Каким образом состояние рынка труда влияет на набор кандидатов на вакантные позиции?

Низкий уровень безработицы повышает цену рабочей силы и снижает общее предложение труда

низкий уровень занятости повышает предложение рабочей силы

высокий уровень безработицы снижает цену рабочей силы

низкий уровень безработицы усиливает позиции работоискателей

высокий уровень безработицы усиливает позиции работодателей

 

32. Политика и практика департамента УЧР по найму должна соответствовать: