Аттестационный лист по практике по профилю специальности

 

_________________________________________________________________________________________

^ФИО

Студент (ка) _____ курса по специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)» успешно прошёл (ла) практику по профилю специальности по профессиональному модулю   ПМ.06 «Управление первичным трудовым коллективом» в объёме __18__ часов 

с ___________________ 20___ г. по ___________________ 20___ г.

Виды и качество выполнения работ

Виды и объем работ, выполненных обучающимся во время практики	Показатели качества выполнения работ	Оценка
Анализ, оценка и организация деятельности по управлению трудовым коллективом	Методически грамотно анализировать и оценивать деятельность по управлению персоналом, грамотно оформлять документацию, применять на практике полученные знания

Характеристика профессиональной деятельности обучающегося во время практики

В ходе практики по профилю специальности студентом освоен вид профессиональной деятельности «Анализ, оценка и организация деятельности по управлению трудовым коллективом» и следующие профессиональные компетенции:

 

Наименование профессиональной компетенции	Уровни освоения*
ПК 7.1. Способность планировать и организовывать профессиональную деятельность трудового коллектива
ПК 7.2. Способность проводить трудовую адаптацию, осуществлять обучение и профессиональное развитие персонала
ПК 7.3. Способность обеспечивать рациональные условия и оптимальную производительность труда сотрудников
ПК 7.4. Способность осуществлять принципы организации трудового процесса и мотивирования работников

Уровни освоения* - низкий/средний/высокий

 

 

Итоговая оценка по практике ____________________________________________________

 

Дата «____» __________________ 20____ г.               

 

 

Руководитель практики преподаватель Афанасьев Б.Н. /____________________________ /

                                                                                                                                                 подпись

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Таблица № 1

Социальная структура коллектива

 

показатели	количество человек
	2016 (чел.)	2016 (%)	2017 (чел.)	2017 (%)	изменения (±%)
1. Общая численность работников, всего:
в том числе:
мужчины
женщины
2. Численность работников по возрастным группам
до 18 лет
18-30 лет
31-40 лет
41-50 лет
51-59 лет
60 лет и более
55 лет и более (женщины)
60 лет и более (мужчины)
3. Численность основного персонала, всего:
в том числе:
мужчины
из них:
руководители
специалисты и служащие
рабочие
стажёры
женщины
из них:
руководители
специалисты и служащие
рабочие
стажёры
4. Численность вспомогательного персонала, всего:
В том числе:
мужчины
женщины

 

 

Выводы

Составление диаграммы численности сотрудников по возрастным группам Составление диаграммы основного персонала по категориям и полу Общий вывод из анализа социальной структуры коллектива

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

Таблица № 2

Профессиональное образование работников

 

показатели	количество человек
	2016 (чел.)	2016 (%)	2017 (чел.)	2017 (%)	изменения (±%)
1. Общая численность рабочих, всего
в том числе:
с неполным средним образованием
с общим средним образованием
с начальным профобразованием
со средним профобразованием
с высшим образованием (бакалавр)
с высшим образованием (специалист)
с высшим образованием (магистр)
2. Общая численность специалистов и служащих, всего
в том числе:
с неполным средним образованием
с общим средним образованием
с начальным профобразованием
со средним профобразованием
с высшим образованием (бакалавр)
с высшим образованием (специалист)
с высшим образованием (магистр)
с учёной степенью
3. Общая численность руководителей, всего:
в том числе:
с неполным средним образованием
с общим средним образованием
с начальным профобразованием
со средним профобразованием
с высшим образованием (бакалавр)
с высшим образованием (специалист)
с высшим образованием (магистр)
с учёной степенью

                                                                                                                        

 

Выводы

Составление диаграмм уровней профессионального образования по категориям сотрудников Общий вывод из анализа уровней профессионального образования сотрудников коллектива

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

Таблица № 3

Движение и текучесть кадров

 

показатели	количество человек
	2016 (чел.)	2016 (%)	2017 (чел.)	2017 (%)	Изменения (±%)
1. Принято работников, всего
в том числе:
по вольному найму
по целевому направлению:
вузов
коллежей (техникумов)
лицеев
по направлению службы занятости
по заявке рекрутинговым агентствам
2. Принято, всего
в том числе женщин
3. Выбыло сотрудников, всего
в том числе:
уволено за нарушение трудовой дисциплины
из них женщин
по сокращению штата
из них женщин
по собственному желанию, всего
из них женщин
4. Из числа уволившихся по собственному желанию, всего
из-за отсутствия жилья
отсутствия детских учреждений
плохих условий труда
низкой зарплаты
конфликтов
причина не указана

 

Выводы

Составление диаграммы принятых и выбывших сотрудников Расчёт коэффициента текучести: К тек.2016 = количество выбывших / количество принятых К тек.2017 = количество выбывших / количество принятых Общий вывод из анализа движения и текучести персонала организации

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

 

Таблица № 4