Оплата труда и премирование работников

 

	2016	2017	± изменения
1.Фонд заработной платы (руб.)
2.Среднемесячная заработная плата (не включая премии и вознаграждения):
рабочего
служащего
руководителей
3.Фонд премий и вознаграждений:
Всего
4.Средний размер премий и вознаграждений:
рабочего
служащего
руководителей
5.Среднемесячные дивиденды получаемые:
рабочего
служащего
руководителей
6.Среднемесячный доход с учётом премий, вознаграждений и дивидендов:
рабочего
служащего
руководителей

 

 

Выводы

Составление диаграмм среднемесячных зарплаты, премий, вознаграждений и дивидендов по категориям персонала организации Общий вывод из анализа оплаты труда и премирования сотрудников организации

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

 

Таблица № 5

Результаты оценки организации адаптации персонала

разделы	количество баллов	выводы
1	10	программа адаптации по данному разделу нуждается в незначительных улучшениях
2	7	программа адаптации по данному разделу непоследовательна и требует улучшения
3	12	программа адаптации по данному разделу нуждается в незначительных улучшениях
4	14	программа адаптации по данному разделу проводится на хорошем уровне
5	6	программа адаптации по данному разделу непоследовательна и требует улучшения
6	6	программа адаптации по данному разделу непоследовательна и требует улучшения

 

Общий

Итог

 

 

количество баллов выводы   55 по разделам 1 и 3 целесообразно улучшение работы; по разделам 2, 5 и 6 программа адаптации не соответствует современным требованиям и нуждается в совершенствовании данного направления системы управления персоналом

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

 

Таблица № 6

Предложения по улучшению организации адаптации

 

(заполняется по соответствующим разделам программы анализа адаптации, оценка которых выявила необходимость совершенствования организации адаптации персонала)

 

 

раздел	недостатки	предложения
1
2
3
4
5
6

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

 

Таблица № 7

Преобладающие стили руководства

 

стили	количество (чел.)	категории управленческого персонала
минимальное управление
организационное управление
управление местным клубом
управление командой
управление на основе задачи

 

 

Выводы

Составление диаграммы соотношения преобладающих стилей руководства в организации Общий вывод из анализа соотношения стилей руководства

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

 

Таблица № 8

Анализ системы подготовки и повышения квалификации персонала

 

организационно-методические документы (постановления, положения, приказы и т.п.): перечень, краткий анализ
порядок подготовки планов обучения и повышения квалификации (алгоритм действий, привлекаемые силы)
содержание планов обучения и повышения квалификации (перечень и анализ мероприятий)
формы и методы обучения и повышения квалификации для разных категорий персонала
количество работников, повысивших квалификацию или прошедших переподготовку за истекшие 2 года
бюджет обучения персонала (суммы, доля в структуре расходов на персонал, динамика)

 

 

Выводы

Общий вывод из анализа системы подготовки и повышения квалификации персонала

Предложения по улучшению системы подготовки и повышения квалификации персонала

 

 

 

Приложение 3

Образец оформления титульного листа

Автономная некоммерческая образовательная организация

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ при ПГУ

 

 

ОТЧЕТ

По производственной практике по профилю специальности

ПМ.06 «Управление первичным трудовым коллективом»

 в ____________________________________________________________________

название организации

с _________________________ по _________________________________

 

Автор отчета ___________________________________________________

Подпись, фамилия, инициалы, группа

Специальность _________________________________________________

шифр и наименование специальности

Руководитель от Колледжа _______________________________________

подпись, фамилия, инициалы

Консультант ____________________________________________________

подпись, фамилия, инициалы

Руководитель от предприятия _____________________________________

подпись, фамилия, инициалы

Отчет защищен _________________________________________________

дата, оценка

 Приложение 4

АНОО «Экономический колледж при ПГУ»

 

Д Н Е В Н И К

Производственной практики по профилю специальности

Студента ________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Группа ___________________

Курс _____________________

Специальность______________________________________________

И Н С Т Р У К Ц И Я

для студентов, направляемых на производственную практику

 

1. Производственная практика студентов колледжа является составной и обязательной частью учебного процесса.

2. На производственную практику допускаются студенты, выполнившие учебный план теоретического обучения и прошедшие учебную практику.

3. Перед выездом на практику студент обязан:

– получить дневник практики; направление на практику (для выезжающих за пределы г. Перми); предписание и допуск (по требованию предприятия); программу практики; индивидуальное задание по курсовой или дипломной работе.

4. По окончании практики студент обязан сдать:

– в учебную часть дневник (заполняется студентом) и отчет по практике.

5. Сдача и защита отчетов по производственной практике производится по возвращению студентов с практики. Сроки сдачи зачетов определяются учебной частью. Неудовлетворительная оценка или непредставление отчета (по уважительной причине) влечет за собой повторное прохождение практики или отчисление из колледжа (если практика не пройдена по неуважительной причине).

6.  Общие итоги прохождения производственной практики подводятся на заседании ЦК, учебно-методического совета колледжа, совета колледжа.

7. Оценка результатов прохождения студентами практики учитывается наравне с экзаменационными оценками по теоретическим курсам.

 

 

 

ПУТЕВКА

1. Фамилия   

2. Имя и отчество  

3. Курс         

4. Специальность  

5. Специализация  

6. Место практики 

7. Срок практики: с _______________ по __________________

8. Дата выезда       

9. Руководитель практики       

печать                      «________» _______________________20___г.

Директор ____________________________________________

ДАТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

1. Прибыл на место практики _____________________20___г.

____________________________________________________                          

                         Подпись и печать

2. Назначен ______________________________________________   

                                     (рабочее место, должность)

и приступил к работе ___________________________________     

 _______________________                        Подпись и печать

3. Переведен _____________________________________________   

                                          (рабочее место, должность)

4. Откомандирован в ______________________________________    

_______________________                        Подпись и печать