По регулированию социально-трудовых отношений)

Данная программа предназначена для представителей сторон социального партнерства в составе рабочей группы Московской трехсторонних комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Цель программы: повышение квалификации представителей сторон социального партнерства в составе рабочей группы Московской трехсторонних комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Учебные задачи:

- Освоение слушателями навыков и умений применения теоретических знаний в области: формирования социально-экономической политики; занятости населения; охраны труда; оплаты труда; социальной защиты населения города Москвы; построения взаимоотношений на принципах социального партнерства.

- Формирование практических навыков у слушателей в области: регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений в договорном порядке; разработки проектов соглашений, ведения коллективных переговоров по заключению Московского трехстороннего соглашения; проведения мониторинга социально-экономической ситуации в московском регионе и организациях города Москвы; разработки профессиональных стандартов; проведения экспертизы проектов законов и нормативных правовых актов города Москвы; управления персоналом; урегулирования конфликтов.

В результате обучения будут сформированы компетенции:

- представление о структуре и роли социального партнерства, как механизма регулирования социально-трудовых отношений;

- владение нормативно-правовой базой, регулирующей взаимоотношения сторон социального партнерства;

- составление проектов соглашений;

- проведение коллективных переговоров по заключению соглашений;

- участие в регулирование рынка труда и содействие занятости населения города Москвы;

- участие в разработке профессиональных стандартов;

- проведение специальной оценки условий труда;

- осуществление контроля за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию;

-  осуществление контроля за начислением и выплатой пенсии по старости;

-   умение психологически грамотно вести переговорные процессы;

-  предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций;

- управление персоналом в условиях кризиса;

- осуществление мониторинга социально-экономической ситуации в московском регионе и в организациях города Москвы;

- проведение экспертизы проектов законов и нормативных правовых актов города Москвы;

- рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Срок обучения: 32 часа (4 учебные сессии).

Режим занятий: с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№ п/п

Наименование тем

Всего,

Час.

В том числе

лекции Практич. занятия 1. Развитие социального партнерства в российском обществе. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Генеральное соглашение. 2 2   2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы для повышения инвестиционной привлекательности города Москвы. 2 2   3. Электронные технологии демократии. Совершенствование механизмов взаимодействия профсоюзов, работодателей и органов государственной власти по экспертизе проектов нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. 2 2   4. Коллективные трудовые споры. 2 1 1 5. Москва – социально защищенный город. 2 2   6. Правовые нормы. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. 2 2   7. Социальная сплоченность для Европы XXI века. 2 2   8. Развитие механизмов корпоративной социальной ответственности (КСО) как формы межсекторного взаимодействия и социального партнерства. 2 2   9. Большая картина истории и новый мировой порядок. 2 2   10. Стратегическое управление общественными организациями: базовые стратегии работы в различных политических средах. 2   2 11. Организация системы управления охраной труда. Социальное партнерство в сфере охраны труда. 2 2   12. Социально-экономическое развитие РФ и города Москвы. Реализация государственных программ в городе Москве. 2 2   13. Информационные аспекты социального партнерства. 2 2   14. Психологические аспекты разрешения конфликтных ситуаций. 2   2 15. Психология ведения переговоров. 2   2 16. Итоговый контроль (экзамен) 2   2   ИТОГО 32 23 9

 

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Социальное партнерство»

(совместного обучения представителей сторон социального партнерства в составе Отраслевых трехсторонних комиссий