По регулированию социально-трудовых отношений).

Данная программа предназначена для представителей сторон социального партнерства в составе Окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Цель программы: повышение квалификации представителей сторон социального партнерства в составе Окружных трехсторонних комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Учебные задачи:

- Освоение слушателями навыков и умений применения теоретических знаний в области: построения взаимоотношений на принципах социального партнерства, занятости населения; охраны труда; оплаты труда; социальной защиты населения административного округа города Москвы;

- Формирование практических навыков у слушателей в области: регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений в договорном порядке; разработки проектов окружных трехсторонних соглашений, ведения коллективных переговоров по заключению окружных трехсторонних соглашений; проведения мониторинга социально-экономической ситуации в административном округе города Москвы; проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов; управления персоналом; урегулирования конфликтов.

В результате обучения будут сформированы компетенции:

- представление о структуре и роли социального партнерства, как механизма регулирования социально-трудовых отношений;

- владение нормативно-правовой базой, регулирующей взаимоотношения сторон социального партнерства;

- составление проектов окружных трехсторонних соглашений;

- проведение коллективных переговоров по заключению соглашений;

- участие в регулирование рынка труда и содействие занятости населения города Москвы;

- проведение специальной оценки условий труда;

-   умение психологически грамотно вести переговорные процессы;

-  предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций;

- проведение экспертизы проектов нормативных правовых актов;

- рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Срок обучения: 16 часов (2 учебные сессии).

Режим занятий: с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№ п/п

Наименование тем

Всего,

час.

В том числе

лекции Практич. занятия 1 Система социального партнерства в г. Москве. Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы. 2 2   2 Электронные технологии демократии. Совершенствование механизмов взаимодействия профсоюзов, работодателей и органов государственной власти по экспертизе проектов нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.. 2 2   3 Коллективные трудовые споры. 2 1 1 4 Специальная оценка условий труда – механизм установления реальных условий труда на рабочих местах. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. 2     5 Социально-экономическое развитие РФ. Россия в меняющемся мире. 2 2   6 Информационные аспекты социального партнерства. 2   2 7 Психологические аспекты разрешения конфликтных ситуаций. 2 1 1 8 Итоговый контроль (зачет) 2   2   ИТОГО 16 10 6

 

 

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс

«Социальное партнерство»

(совместного обучения представителей работников и работодателей

локального уровня социального партнерства)

 

Данная программа предназначена для представителей сторон локального уровня социального партнерства.

Цель программы: повышение квалификации представителей сторон локального уровня социального партнерства в области регулирования социально-трудовых отношений в договорном порядке.

Учебные задачи:

- Освоение слушателями навыков и умений применения теоретических знаний в области: построения взаимоотношений на принципах социального партнерства, охраны труда; оплаты труда; социального страхования, пенсионного обеспечения, разрешения трудовых споров.

- Формирование практических навыков у слушателей в области: регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений в договорном порядке; разработки проектов коллективных договоров, ведения коллективных переговоров, организации работы совместных комиссий, урегулирования конфликтов.

В результате обучения будут сформированы компетенции:

- представление о структуре и роли социального партнерства, как механизма регулирования социально-трудовых отношений;

- владение нормативно-правовой базой, регулирующей взаимоотношения сторон социального партнерства;

- разработка проекта коллективного договора, ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров;

- проведение специальной оценки условий труда;

- регулирование заработной платы в организациях;

- организация работы комиссий по пенсионному обеспечению;

- организация работы комиссий по социальному страхованию;

-  умение психологически грамотно вести переговорные процессы;

-  предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций;

- рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Срок обучения: 16 часов (2 учебные сессии).

Режим занятий: с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№ п/п

Наименование тем

Всего,

час.

В том числе

Ллекции Практич. занятия 1 Система социального партнерства в г. Москве. Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы. 2 2   2 Регулирование социально-трудовых отношений на локальном уровне. Коллективный договор, порядок заключения, содержание, ответственность представителей сторон. 2 2   3 Коллективные трудовые споры. 2 1 1 4 Законодательное и договорное регулирование заработной платы в организациях. 2 2   5  Порядок назначения, исчисления и выплаты страховой и накопительной пенсий по старости. Участие представителей сторон социального партнерства локального уровня в работе комиссий по пенсионному обеспечению. 2 1 1 6 Система социального страхования в РФ. Участие представителей сторон социального партнерства локального уровня в работе комиссий по социальному страхованию. 2 1 1 7 Специальная оценка условий труда – механизм установления реальных условий труда на рабочих местах. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. 2 2   8 Итоговый контроль (зачет) 2   2   ИТОГО 16 11 5

 

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации)