Увольнение 25 выборных профсоюзных работников по сокращению штата без получения согласия профсоюзного органа на их увольнение

252. В январе 2009 года были уведомлены о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением штата около 400 работников ЗАО «Джи Эм – АВТОВАЗ». На два месяца работники были направлены в простой с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, а в марте – уволены с завода. Среди них оказались наиболее активные и опытные члены профсоюза, включая Ильсияр Шарафутдинову, Сергея Ярцева и других активистов профсоюза.

253. Около 50 человек из этих четырехсот являлись членами ППО. 25 из них, являвшиеся заместителями председателей цеховых профсоюзных комитетов, были уволены без согласования с выборным профсоюзным органом, как это предусмотрено ст.374 ТК РФ несмотря на то, что сопредседатель МПРА Петр Золотарев 19 марта 2009 года направил генеральному директору ЗАО «Джи Эм – АВТОВАЗ» письмо, в котором указал списки членов выборных коллегиальных органов, увольнение которых должно согласовываться с профсоюзом[91].

Уволенные члены профсоюза обратились с иском о восстановлении на работе в Автозаводский районный суд г. Тольятти. Решением этого суда от 14 сентября 2009 года в восстановлении на работе всем, кроме И.Шарафутдиновой, отказано.

ДАВЛЕНИЕ НА РАБОТНИКОВ И АКТИВИСТОВ ППО ЗАО «ФЕСТАЛЬПИНЕ АРКАДА ПРОФИЛЬ» (Г. ЯРЦЕВО) С ЦЕЛЬЮ ЗАСТАВИТЬ ИХ ВЫЙТИ ИЗ СОСТАВА ПРОФСОЮЗА

Общая ситуация

254. 30 июля 2008 года была учреждена Первичная профсоюзная организация ЗАО «Фестальпине Аркада Профиль», а также было принято решение о вхождении ее в Межрегиональный профсоюз работников автомобильной промышленности (МПРА). 26 августа 2008 года уведомление о создании ППО было направлено работодателю. На момент создания численность профсоюза составляла около 20 человек, впоследствии в разные периоды достигала 70 человек. По состоянию на август 2009 года численность профсоюза составляла 46 человек.

255. После уведомления о создании профсоюза работодатель заявил, что, поскольку в организации есть представительный орган работников (который был создан незадолго до учреждения профсоюза теми же инициативными работниками завода с целью ведения переговоров и подписания коллективного договора), взаимодействовать с профсоюзом он не считает нужным.

256. Несколько высших должностных лиц администрации проводили беседы с членами профсоюза и добивались их выхода из состава профсоюза. Так, начальник производства Г.Н.Адцеев вызывал членов профсоюза на частные беседы, в прямой и иносказательной форме объяснял работникам – членам профсоюза, что их проблемы закончатся, если они выйдут из профсоюза («ты не в профсоюзе - фишка белая, в профсоюзе – фишка черная»).

Начальник по кадрам и режиму С.Ю.Кокарев в беседе с членом профкома Макаренко говорил, что как только тот выйдет из профсоюза, у него «все будет хорошо». Другой руководитель – Иванов – в беседе с членами профкома уговаривал активистов «закрыть профсоюз», обещая, что в этом случае «все закончится». В разговоре в середине августа 2009 года с членом профкома Быковым по поводу заключения нового коллективного договора Кокарев говорил, что работники себя повели слишком дерзко, и что если бы он себя вел также, он бы не работал на своем месте. Директор по техническому развитию А.М.Бурунчуков проводил беседы с членами профсоюза и профкома, обещая все для них сделать в случае, если они выйдут из профсоюза.

257. На заводе в условиях проведения периодических сокращений администрация постоянно поднимает тему того, что увольнению будут подвергаться именно члены профсоюза. В феврале 2009 года, накануне сокращения работников при проведении очередного собрания, представители администрации заявляли, что профсоюз хочет развалить завод, а они будут с этим бороться, допускали другие негативные высказывания в адрес профсоюза. Увидев, что в списке работников, подпадающих под сокращение, члены профсоюза составляют большинство, некоторые работники вышли из профсоюза.

В сентябре 2009 года запланировано проведение очередного сокращения. Списки ранее сокращенных работников политику увольнения членов профсоюза подтверждали. В результате в настоящее время работники занимают по отношению к профсоюзу одобрительно-выжидательную позицию: многие работники профсоюз поддерживают, однако боятся вступать, чтобы не подвергнуться сокращению.