Сокращение членов профсоюза и членов профсоюзного комитета ППО ЗАО «Фестальпине Аркада Профиль», переводы членов профсоюзного комитета на нижеоплачиваемые должности, сокращенное рабочее время и т.д.

258. 28 ноября 2008 года ЗАО «Фестальпина Аркада Профиль» был издан приказ №607-ОД «О сокращении численности и штата». Руководством ЗАО были составлены списки работников, которых предполагалось сократить. В список были включены семь (из 12) членов профсоюзного комитета, а доля членов профсоюза составила 65% от общего числа сокращаемых работников. Кроме того, в списки были включены жены некоторых членов профсоюза и профкома.

259. В январе ЗАО «Фестальпине Аркада Профиль» направило запрос в вышестоящую профсоюзную организацию – МПРА для получения согласия на увольнение избранных членов профсоюзного комитета (заместителей председателя ППО). На период до получения ответа из МПРА шесть заместителей председателя ПК (Сергей Иванов, Николай Быков, Александр Исаченков, Валерий Петров, Василий Примха и Василий Макаренко) были переведены на нижеоплачиваемые должности. Однако, поскольку перевод был осуществлен без их согласия, они отказались от выполнения работы и в течение периода до получения ответа из МПРА (с 9 по 27 февраля 2009 года) в рабочее время находились в своем цехе, но не выполняли работу, на которую были направлены. Представители администрации с целью оказания на них давления ежедневно составляли акты о том, что они отсутствовали на рабочих местах[92].

260. По итогам этого периода шесть членов профкома лишились значительной части заработка. Кроме того, приказом №74-ОД[93] они были лишены премии за этот период. Они обратились в Ярцевский городской суд с исками о взыскании разницы в заработной плате и компенсации морального вреда. Требования работников были удовлетворены, в их пользу взыскана разница в заработной плате, компенсация морального вреда и судебные расходы, однако суд не признал, что работники подвергались дискриминации в связи с профсоюзной деятельностью[94].

261. МПРА отказал в даче согласия на увольнения перечисленных заместителей председателя ППО по сокращению штата. В результате все эти работники были переведены на работу на другой участок, им поручены операции, которые они не могли выполнять сразу в силу отсутствия опыта или по состоянию здоровья (как В.Примха). Хотя нормы выработки для работников на этой линии не были установлены, от всех переведенных членов профкома ежедневно требовали писать объяснительные о причинах низкой выработки. Никаких санкций к членам профкома на основании этих фактов применено не было, но ежедневное отобрание объяснительных использовалось как способ давления на них.

262. Член профкома Примха, который из-за поручения слишком тяжелой для его состояния здоровья работы, заболел, в июне 2009 года вновь вышел на работу и представил заключение Медико-социальной экспертной комиссии о том, что по состоянию здоровья он должен быть переведен «на легкий труд». Тем не менее, он был направлен на работу на ту же линию, где работал перед своей нетрудоспособностью. Примха отказался от выполнения этой работы; другой работы, соответствующей его состоянию здоровья, ему предоставлено не было, и он был уволен по основанию признания неспособным к трудовой деятельности по состоянию здоровья. В настоящее время дело по его иску о восстановлении на работе рассматривается Ярцевским городским судом Смоленской области.

263. В декабре 2008 года одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению штата все работники были на основании написанных ими же заявлений переведены на работу на условиях неполного рабочего времени – 4 дня в неделю. Постепенно после этого работа стала появляться, и работникам стали предоставлять возможность в течение февраля – апреля 2009 года работать в обычном режиме -5 дней в неделю. При этом их просили каждую неделю писать заявления о переводе на 5-дневный режим работы на одну неделю.

Заместители председателя профкома Быков и Петров все это время единственные (кроме тех, кто работал по специальным графикам в связи с условиями своей работы) продолжали работать 4 дня в неделю, поскольку им писать заявления о переводе на пятидневную рабочую неделю руководители не предлагали, поясняя, что именно для них нет работы. Эта тактика, приведшая к снижению заработной платы Быкова и Петрова, применялась для давления на них в связи с членством в профсоюзе. В результате в апреле 2009 года Петров подал заявление о выходе из профкома и уволился с работы (впоследствии в конце августа он вернулся на завод).

264. Трое уволенных членов профсоюза – Валерий Криночкин, Владимир Бакунов и Алексей Сироткин – обратились в Ярцевский городской суд с исками о восстановлении на работе. С Крыночкиным работодатель заключил мировое соглашение, по условиям которого тот отказался от восстановления на работе и получил компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Бакунову и Сироткину при рассмотрении исков в суде первой инстанции было отказано в удовлетворении исков, однако по их кассационным жалобам решения были отменены и дела отправлены на новое рассмотрение. При новом рассмотрении они также заключили мировые соглашения, по условиям которых отказывались от восстановления на работе, но получали компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей каждый.

265. В результате этих действий из 12-ти членов профсоюзного комитета свои рабочие места сохранили 7 человек. В настоящее время ситуация в отношениях профсоюза с работодателем достаточно спокойная.

ПРЕСЛЕДОВАНИЕ АКТИВИСТОВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ ООО «ТАГАЗ» МПРА (Г. ТАГАНРОГ)