Системы оплаты труда: определение, виды, составляющие.

Формы и системы заработной платы – механизм установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда.

Система оплаты труда – способ начисления заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Назначение системы оплаты труда – обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты.

По способу формирования заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

2.1) Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов:

1. Формирование фонда оплаты труда – это источник средств, предназначенный для выплаты зарплаты и средств социального характера (например оплата больничных).

2. Нормирование труда – учёт вклада работников и качества их труда.

3. Установление тарифной системы

4. Выбор наиболее рациональной формы оплаты труда.

Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера заработной платы от затрачиваемого труда.

Основные измерители оплаты труда:

1. Рабочее время.

2. Количество изготавливаемой продукции.

Повременная оплата труда – форма при которой учитывается рабочее время, заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу. Стимулирует повышение квалификации работающих, применяется в следующих случаях:

- Если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции.

- Если отсутствуют количественные показатели выработки; для оплаты руководителей, специалистов и служащих.

Повременная оплата труда имеет 2 формы:

1. Простая повременная, определяется путём умножения отработанного времени на тарифную ставку.

2. Повремённо-премиальная. К простой повременной добавляются премии за выполнение показателей и за перевыполнение.

Сдельная форма оплаты труда – сдельная оплата труда начисляет по заранее установленным расценкам за единицу продукции, в зависимости от количества произведённой продукции; стимулирует увеличение объёмов выполненных работ.

Применяется при следующих условиях:

1. Наличии количественных показателей работы.

2. Возможности увеличить выработку.

3. Возможности точного учёта объёма выполненных работ.

Виды сдельно оплаты труда:

1. По способу определения сдельной расценки:

a. Прямая.

b. Косвенная.

c. Прогрессивная.

d. Аккордная.

e. Подрядная.

2. По способу расчёта с работниками:

a. Индивидуальная.

b. Коллективная.

3. По способу материального поощрения:

a. С премиальными выплатами.

b. Без премиальных выплат.

Кроме того в РБ к тарифной системе оплаты труда устанавливается ряд надбавок и доплат, которые в обязательно порядке должны исполнятся нанимателями:

1. Надбавка за передвижной и разъездной характер работы.

2. Доплата за работы в загрязнённых радиацией зонах.

3. Доплата за работу в ночное время и праздничные дни.

4. Доплата за сверхурочное время работы.

2.2)

Бестарифные системы оплаты – распределительный вид оплаты труда, при котором зарплата работника ставится в зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Соединяет в себе личные и коллективные материальные интересы.

Индивидуальная зарплата каждого работника –доля фонда оплаты труда всего коллектива.

Признаки бестарифной системы оплаты труда:

1. Тесная взаимосвязь уровня оплаты работника от фонда оплаты труда всего коллектива.

2. Присвоение каждому работнику коэффициента, определяющего его вклад в общие результаты работы – коэффициент трудового участи.

К числу бестарифных систем относится контрактная система оплаты, при которой работодатель, нанимая работника договаривается о конкретной сумме оплаты труда.

Контрактная система оплаты труда представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условия оплаты и организацию труда.

Особенности контракта:

Заключается только в письменной форме и имеет срок действия (заключается от 1 до 5 лет, первичный на 1 год).

Достоинства контрактной системы:

1. Даёт возможность удержать квалифицированных работников на предприятии.

2. Обеспечивает частичную срочную занятость работника и позволяет регулировать количество и состав работников.

3. Предусматривает дополнительные условия повышения оплаты труда.

Недостаток: Рост фонда оплаты труда.