Формы оплаты труда: сдельная.

Формы и системы заработной платы – механизм установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда.

Система оплаты труда – способ начисления заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Назначение системы оплаты труда – обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты. По способу формирования заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов:

9. Формирование фонда оплаты труда – это источник средств, предназначенный для выплаты зарплаты и средств социального характера (например оплата больничных).

10. Нормирование труда – учёт вклада работников и качества их труда.

11. Установление тарифной системы, которая позволяет соизмерить разнообразные виды работ и состоит из:

a. Тарифная сетка – таблица в которой содержатся разряды работников и коэффициенты.

b. Тарифные ставки.

c. Тарифно-квалификационный справочник.

d. Доплаты и надбавки к тарифам.

12. Выбор наиболее рациональной формы оплаты труда.

Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера заработной платы от затрачиваемого труда.

Основные измерители оплаты труда:

5. Рабочее время.

6. Количество изготавливаемой продукции.

Бестарифные системы оплаты – распределительный вид оплаты труда, при котором зарплата работника ставится в зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Соединяет в себе личные и коллективные материальные интересы.

Индивидуальная зарплата каждого работника –доля фонда оплаты труда всего коллектива.

Признаки бестарифной системы оплаты труда:

3. Тесная взаимосвязь уровня оплаты работника от фонда оплаты труда всего коллектива.

4. Присвоение каждому работнику коэффициента, определяющего его вклад в общие результаты работы – коэффициент трудового участи.

К числу бестарифных систем относится контрактная система оплаты, при которой работодатель, нанимая работника договаривается о конкретной сумме оплаты труда.

Контрактная система оплаты труда представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условия оплаты и организацию труда.

Особенности контракта:

Заключается только в письменной форме и имеет срок действия (заключается от 1 до 5 лет, первичный на 1 год).

Достоинства контрактной системы:

4. Даёт возможность удержать квалифицированных работников на предприятии.

5. Обеспечивает частичную срочную занятость работника и позволяет регулировать количество и состав работников.

6. Предусматривает дополнительные условия повышения оплаты труда.

Недостаток: Рост фонда оплаты труда.

 

32. Финансы предприятия.

Финансы имеют денежную форму выражения и опосредствую кругооборот денежных фондов предприятия, это совокупность денежных отношений, возникших в процессе создания фондов денежных средств и использования их на цели воспроизводства, стимулируя и удовлетворяя социальные нужды.

Функции финансов:

1. Распределительная, перераспределительная. Заключается в распределении и перераспределении валового внутреннего продукта и национального дохода на денежные фонды на денежные фонды с целью развития с целью развития производственных сил и повышения качества жизни населения.

2. Использование фондов и получение наличных денежных средств, т.е. использование денежных фондов и денежных средств на конкретные цели.

3. Контрольная. Заключается в контроле за соблюдение стоимостных пропорций в процессе создания денежных фондов и расходования денежных средств на определённые цели.

Финансы выражают сферу производственных отношений и завися т от проводимой в государстве финансовой политики.

Финансовая политика – совокупность мероприятий, проводимых государством и направленная на мобилизацию финансовых ресурсов, их распределение и использование.

Финансовый инструмент – финансы предприятий, финансы внебюджентных фондов и финансы государства.

Под организаций финансов предприятия понимается состав денежных фондов предприятия, порядок их образования и использования, соотношения между размерами фондов предприятия и взаимоотношения предприятия с кредитно-финансовой системой.

На организация финансов предприятия влияют следующие признаки:

1. Отраслевая принадлежность предприятий.

2. Организационно – правовая форма собственности предприятия.

3. Масштабы предприятия.

Финансовая служба предприятия состоит из следующих систем:

1. Управляемая система или субъект управления – специальная группа людей, которая посредствам различных форм управления осуществляет функции предприятия.

2. Управляемая подсистема или объект управления – кругооборот капитала, источники финансовых ресурсов, возни-ее между субъектами хозяйствования, а так же внутри предприятия.

Воздействие субъекта на объект представляет собой процесс управления финансами предприятия.

Функционирование любой системы финансового управления осуществляется в рамках действующего законодательства, правового и нормативного обеспечения, уставных документов и лицензий.