Естественный уровень безработицы

Natural rate of unemployment

В традиционном понимании, это уровень безработицы, включа­ющий в себя лишь фрикционную безработицу и структурную безработицу.

ЖАЛОБА

Complaint; grievance

Письменное или устное несогласие работника (или их группы) с действиями руководства любого уровня или условиями труда. Процедура рассмотрения жалоб работников является важнейшим элементом регулирования системы трудовых отношений.

«ЖЕЛТОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО»

Yellow dog contract

Даваемое в письменной форме обязательство работника работода­телю не вступать в профессиональный союз весь период работы на данном предприятии. Объективно усиливает позиции работодателя. В настоящее время обязательства такого рода являются незаконны­ми и не имеют юридической силы.

ЖЕНСКИЙ ТРУД

Female labour

1. Выполнение женщинами любой оплачиваемой работы. 2. Труд, соответствующий психофизиологическим особенностям женского организма и выполняемый обычно женщинами. В современный период масштабы занятости женщин увеличиваются, в большинстве сфер деятельности исчезает традиционное разделение профессий на мужские и женские.

ЖИЛИЩНОЕ ПОСОБИЕ

housing allowance*; housing supplement*

Пособие, предназначенное для компенсации части расходов семей на оплату жилья и коммунальных услуг. Кроме того, обычно выпла­чивается работникам, находящимся в длительных командировках.

ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ[B- качество жизни]

Living accommodation

Качественные и количественные характеристики жилых помеще­ний, в которых проживают работники и члены их семей. Оказыва­ют существенное (но не прямое) воздействие на характер предло­жения труда и уровень его производительности. Являются важным фактором качества жизни и имею особое значение для работников, занятых надомным трудом.

ЗАБАСТОВКА

Cessation of work; refusal to work; strike; walkout; work stoppage; stoppage of work

Плановое или стихийно возникшее прекращение работы всеми ра­ботниками предприятия или их значительной частью. Выделяют за­бастовки различных типов, а также организованные и неорганизо­ванные, законные с юридической точки зрения и незаконные. Осо­бый тип забастовки представляет собой ЗАБАСТОВКА ПО ПОВО­ДУ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ, имеющая в своей основе конфликт между двумя частями трудового коллектива, например, между квалифицированными и неквалифицированными работниками.

ЗАБАСТОВКА СОЛИДАРНОСТИ

Solidarity strike

Забастовка работников предприятия, имеющая целью не достиже­ние собственных требований, а поддержку бастующих работников других предприятий. В большом числе стран так или иначе ограни­чивается законом.

ЗАБАСТОВОЧНЫЙ ФОНД

Conflict fund

Средства, собранные (предварительно и во время забастовки), предназначенные для материальной поддержки бастующих и обеспечения необходимых мероприятий в поддержку забастовки. Может пополняться средствами, собранными на других предпри­ятиях. Наличие забастовочного фонда увеличивает как вероятность забастовки, так и ее продолжительность.

ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ

Sickness rate

Важная характеристика качества жизни, рассчитываемая обычно путем соотнесения потерянных в результате болезни человеко-дней к общему числу имеющихся у населения (социальной группы) чело­веко-дней, либо путем отнесения числа заболеваний к общему чис­лу людей. На практике рассчитывают применительно к половозрас­тным группам населения и группам заболеваний.

ЗАДАЧА(операция; трудовая операция)

Task; work task

Взаимосвязанная совокупность элементов, хорошо доступных для внешнего наблюдения, по которым может производиться оценка.

ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Conclusions

Представляют собой итоговый официальный результат работы орга­нов, не принимающих окончательные решения в ходе переговоров.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ЗАЩИТЕ ОТ НЕОБОСНОВАННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ

Dismissal protection law

Существующее во всех высокоразвитых странах законодательство, предусматривающее процедуры обжалования решений об увольне­нии. Рассматривает такие явления как «НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» (увольнение без каких-либо оснований) и «НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» (увольнение с нарушением установленных законодательных норм). Противоречиво влияет на гибкость рынка труда: сокращает сферу постоянной занятости и вместе с тем увеличивает ее устойчивость.