Права и обязанности сторон трудового договора

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, в соответствии с трудовым законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц, в соответствии с трудовой функцией Работника;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать дисциплину труда;

- выполнять установленные нормы труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе;

  Работник имеет другие права и обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, производственной (профессиональной) инструкцией Работника, иными локальными нормативными актами.

2.3. Работодатель имеет право;

- требовать от работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц, в соответствии с трудовой функцией Работника;

- требовать от Работника бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

- направлять Работника для выполнения своих служебных обязанностей в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами;

переводить Работника с его согласия на другую работу в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым

- законодательством РФ;

- в случае производственной необходимости привлекать Работника для выполнения функциональных обязанностей сверх установленного правилами внутреннего трудового распорядка рабочего времени, с оплатой в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

 

Работодатель		Работник

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

2.4. Работодатель обязан:

-  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, положения соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда;

-   обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации;

- при приеме на работу ознакомить Работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

  Работодатель имеет другие права и обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными актами, иными локальными актами.

Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

3.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

Время начала и окончания рабочего дня (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации.

3.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной 28 календарных дней.