Условия труда, гарантии и компенсации работнику

4.4. Условия труда на рабочем месте: допустимые – 2 класс.                                                              

4.5. Характеристика условий труда: факторы, присутствующие на рабочем месте – тяжесть трудового процесса, шум.

4.6. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы на основании результатов и в соответствии с картами специальной оценки условий труда (СОУТ):

4.6.1. Повышенная оплата труда работника: нет.

4.6.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: нет.

4.6.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени: нет.

4.6.4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты: нет.

4.6.5. Лечебно-профилактическое питание: нет.

4.6.6. Право на досрочное назначение страховой пенсии: нет.

4.6.7. Проведение медицинских осмотров: да (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н, прил.2, п.1. (с 01.04.2021 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н) (1 раз в год)».

Оплата труда

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностных обязанностей, Работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в соответствии:

- со штатным расписанием организации– должностной оклад в размере 30000 (Тридцать тысяч) рублей.

Заработная плата выплачивается в следующие дни: 15 и 30 числа каждого месяца.

5.2. По результатам работы возможны стимулирующие выплаты в виде премии. Размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя согласно Положению об оплате труда и премированию.

5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет, определенный в рамках зарплатного договора, заключенного между Работодателем и банком, с возмещением затрат Работодателя в связи с перечислением денежных средств.

           Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. По заявлению Работника заработная плата может перечисляться на указанный в заявлении расчетный счет.

Социальное страхование

6.1. Работник в период действия настоящего трудового договора подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Ответственность Работника

   Работник несет ответственность:

7.1. За прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей, трудовой дисциплины и правил, установленных в

 

Работодатель		Работник

 

порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, действующими в организации.

7.3. За разглашение коммерческой тайны, служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением обязанностей. Перечень сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, определяется организацией и закрепляется в локальном нормативном акте. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с этим перечнем под личную подпись.

Конфиденциальность

8.1.Работник обязан на протяжении работы, согласно настоящего трудового договора, и после ее окончания соблюдать конфиденциальность, как указано ниже:

- вся информация и все документы, касающиеся Работодателя должны рассматриваться как конфиденциальные. Это означает, среди прочего, что информация не должна использоваться или передаваться какому бы то ни было;

- работник не имеет права копировать, размножать или делать извлечения из программного обеспечения Работодателя;

- при окончании действия трудового договора Работник должен передать Работодателю все материалы и все документы, являющиеся собственностью Работодателя.

Основание прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Дополнительные (особые) условия

10.1. Особые условия заключения настоящего трудового договора: нет