Оценка результативности труда работников

1. Оценка персонала на основе выявления соответствия текущего профессионального уровня и трудового потенциала сотрудников задачам развития предприятия.

2. Задачи оценки персонала:

- рациональное использование специалистов;

- выявление степени соответствия заданным критериям оплаты труда и установление ее величины;

- установление обратной связи с работником по профессиональным, организационным, социально-личностным и прочим вопросам;

- повышение эффективности труда;

- выявление перспективных работников для включения в резерв руководящих кадров;

- повышение деловой квалификации работников;

- содействие дальнейшему улучшению подбора и развития кадров;

- повышение профессиональной компетентности кадров;

- удовлетворение потребности работника в оценке собственного труда и качественных характеристик.

2. Основные подходы к оценке результативности труда работников.   

Управление производительностью эффективностью труда

1. Анализ факторов влияния на производительность труда в организации.

2. Анализ резервов повышения производительности труда.

3. Производительность и эффективность труда. Ключевые показатели эффективности организации и сотрудника.

 

Тема 5: Мотивация и стимулирование персонала

 

Мотивация и потребности персонала

1. Мотивация персонала.

2. Потребности людей. Виды потребностей: материальные и духовные потребности. Интересы.

3. Теории мотивации персонала.

 

Стимулирование трудовой деятельности персонала

1. Факторы, влияющие на изменение системы стимулирования в современных организациях.

2. Экономические стимулы и социально-психологические методы как эффективный механизм управления ожиданиями персонала.

3. Механизм оптимального соотношения экономического и неэкономического стимулирования в системе управления персоналом.

 

Тема 6: Оплата труда и вознаграждение персонала

Анализ издержек на персонал. Оценка стоимости рабочей силы

1. Издержки на персонал. Первоначальные и восстановительные издержки на рабочую силу.

2. Роль оплаты труда в восстановлении трудовых затрат.

3. Оплата труда как фактор простого и расширенного воспроизводства рабочей силы.

4. Подходы к оценке стоимости рабочей силы.

5. Марксистская концепция стоимости рабочей силы.

Оплата труда персонала

1. Сущность оплаты труда в рыночной экономике.

2. Простое и расширенное воспроизводство рабочей силы.

3. Корпоративная компенсационная политика.

 

Тема 7: Развитие человеческих ресурсов

                       

Корпоративное развитие человеческих ресурсов

1. Управление знаниями.

2. Развитие персонала как стратегического вида ресурсов.

3. Общие и профессиональные компетенции. Управление компендиями персонала.

4. Профессиональное обучение на рабочем месте. Технологии развития персонала на рабочем месте: направленное приобретение опыта, инструктаж, консультирование, наставничество, коучинг, ротация, делегирование полномочий, использование работников в качестве ассистентов, стажеров, обогащение труда, количественное расширение трудовых функций.

 

Планирование и развитие карьеры сотрудников

1. Определение карьеры. Типы карьеры: внутриорганизационная (вертикальная и горизонтальная) и карьера на внешнем рынке труда.

2. Планирование карьеры сотрудников. Анализ соответствия карьерных ожиданий сотрудников целям организации. Управление карьерой.

3. Формальное и неформальное обучение как факторы развития персонала.

 

Тема 8: Трудовое законодательство в управлении человеческими ресурсами

Трудовые права и гарантии работника

1. Нормативно-правовые документы, регулирующие права и обязанности работников. Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ.

2. Права и гарантии работников в соответствии с трудовым договором. Обязанности работников в соответствии с трудовым договором.

 

Социальное партнерство и формы его регулирования

1. Социально-трудовые отношения работодателя и персонала.

2. Социальное партнерство.

3. Самоуправление на предприятии. Профсоюз как орган самоуправления.

 

Тема 9: Конкурентоспособность рабочей силы

Конкурентоспособность рабочей силы на внешнем и внутреннем рынке труда

 

1. Понятие конкурентоспособности рабочей силы.

2. Конкурентоспособность рабочей силы на рынке труда.