Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является прогулом

Архангельский областной суд включил в свой бюллетень судебной практики дело, в рамках которого разрешался спор о правомерности увольнения работника за прогул (информационный бюллетень судебной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за 4 квартал 2018 г.).

Как было установлено в ходе разбирательства, работник не прошел проверку знаний в области охраны труда и был отстранен от работы. В дальнейшем работник, проигнорировав уведомление работодателя, не прошел в установленный срок обучение по охране труда. В итоге работодатель принял решение об увольнении работника за прогул. Суд первой инстанции поддержал работодателя, указав, что неисполнение работником трудовых обязанностей произошло по его инициативе.

Однако в порядке апелляции данное решение было отменено. Судьи заключили, что отсутствие на рабочем месте в связи с отстранением от работы или недопущением к работе не является прогулом, поскольку в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В такой ситуации неисполнение работником своих трудовых обязанностей обусловлено инициативой работодателя.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1263409/#ixzz5iVHRXAPv

Профилактика гриппа и острых респираторных заболеваний: новая методичка от главного санврача РФ и подведомственных научных учреждений

"Утренние фильтры", пропаганда чистых рук и "респираторного этикета", а также многие другие тренды защиты и упреждения гриппа и ОРИ – в новых методических рекомендациях от Роспотребнадзора о неспецифической профилактике. Таковая включает в себя мероприятия в отношении источника инфекции и механизма передачи (изоляция больных, прерывание путей передачи возбудителя, защита лиц, находящихся в контакте с больным), а также мероприятия по повышению устойчивости восприимчивого организма к возбудителям ОРИ (Методические рекомендации МР 3.1.0140-18 "Неспецифическая профилактика гриппа и других острых респираторных инфекций").

Из методички можно узнать:

• общие сведения о конкретных вирусах и бактериях, "ответственных" за ОРИ: сколько живут, к чему восприимчивы;
• некоторые малоизвестные факты общего характера. Например, чихание вчетверо эффективнее "разносит" заразу, чем кашель. А основной путь заряжения – это тереть глаза или ковырять в носу загрязненными руками;
• о мерах, повышающих устойчивость к заражению. Это, главным образом, ЗОЖ в виде правильного питания, полноценного сна, физактивности и отсутствия курения, алкоголизма и наркомании. Санитарный врач рекомендует также прием витаминов и БАД, закаливание, а также химиопрофилактику гриппа противовирусными и иммуномодулирующими препаратами, в том числе препаратами интерферонов/их индукторов/ ингибиторами нейраминидазы/ адаптогенами растительного происхождения. А сверх того, – элиминационную/ирригационную терапию (промывание носа);
• о средствах и методах дезинфекции;
• об организации "анти-ГРИПП" пропаганды;
• об организации "утренних фильтров" в школах, садиках и других образовательных организациях. При этом каждого пришедшего следует осмотреть, опросить, померить температуру. При наличии симптомов ОРВИ отстраняют от работы работников детсадов и "детских" организаций соцобслуживания в стационарной и полустационарной формах, а также работников пищеблоков любого образовательного учреждения и организации соцобслуживания в стационарной и полустационарной формах, в том числе для взрослых. Детей с признаками ОРИ в садик тоже принять нельзя, а если лихорадка началась днем, то малыша нужно осмотреть и изолировать до прихода родителей или госпитализации в больницу;
• о рекомендациях всем остальным работодателям на период эпидемического сезона гриппа и ОРВИ (не впускать работников с соплями и кашлем, а тем, кто работает с населением, выдавать медицинские маски или даже респираторы и дезинфицирующие средства для рук).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1263410/#ixzz5iVHZuVRU